各位亲爱的版主们，大家好！经过大家一个月的努力角逐，1月外部版主激励评比结果已出炉，数据公示如下，请查看！（在新标签页打开图片可查看清晰大图/见附件）·外部版主激励规则：点击了解更多转正礼/基础任务（在线时长15小时+，主题帖15+，回帖30+，技术长文5+/原创技术干货1+，合集1+，有效回复问题求助帖10+，完成这3项指标可获对应价值的代金券/实物礼品）请完成任务获得激励的版主，点击填写激励发放统计问卷反馈截止时间：2023年2月9日，以便小编进行相应的激励发放。注：在线时长数据达标后，才会再去考察达标版主的三项任务完成情况；主题数+回帖数达标后，才会再去考察达标版主的技术长文数量情况。

23年【云声·建议】反馈活动第二场来啦~有炫酷的开发者连帽卫衣，还有活力十足的运动飞盘，只需要提交有效优化建议，就是这么简单！！！云声建议入口PS：华为云产品相关的有效建议分值更高，积分排名更容易靠前哟~【活动时间】2月1日-2月28日【活动对象】所有华为云用户如果您是老用户功能问题？体验不好？快来云声告诉我们吧！！云声建议入口（点击即可提交建议）如果您是新用户您也可以先去体验我们的免费产品服务~再来吐吐槽~可点击免费试用产品领取直达【奖项设置】有效建议积分＞10：600元开发者大礼包10 ≥ 有效建议总积分＞ 6：400元开发者大礼包6 ≥ 有效建议总积分≥ 3 ： 200元开发者大礼包满足条件的前20名用户均可获得奖励​开发者定制连帽卫衣、定制飞盘，定制礼盒等等~【活动规则】1.有效建议积分云声关联产品/功能分为云产品建议、解决方案建议、平台建议，三种类型的建议对应的分值不相同，云产品建议（1分）、解决方案建议（0.5分）、平台建议（0.2分），按照当月有效建议类型对应不同分值以及邀请加分项来进行计算总排名，建议类型可在云声提建议页面查看；2.邀请用户加分a.每成功邀请一个用户，邀请者和被邀请者额外加0.2分，邀请加分可叠加，禁止互相推荐，否则双方都取消加分b.被邀请者在云声提交建议后，需要在本条帖子下方评论“被XXX邀请参加云声2月活动”，本此邀请才被认为有效邀请（2月双方都有在云声上提建议）示例：用户A邀请用户B参与云声建议反馈活动，用户B在云声提交优化建议后，在本帖下面评论“被A邀请参加云声2月活动”，则A和B用户各加0.2分c.邀请者和被邀请者双方需要完成华为云官方平台实名认证，否则为无效邀请3.注意事项a.若出现积分相同且排名一致的情况，在每月的已实现和已采纳建议中，会选出价值更高的建议给予奖励，基础评分计算规则，可参考如下表格。若同名次出现同分情况，由内部工作人员评选建议价值度更高的用户获奖以上建议数仅做示例，与实际情况无关，仅做计算参考b.同一用户在同一页面（文档）提出的同一类问题（包括但不限于错别字、语句不通顺、视觉体验等），在通过审核后仅算作一条有效建议数c.若发现代他人提交优化建议，此建议分值只取原分值30%d.如遇商品缺货，将随机换成其他等价值礼品发放

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获奖信息年度盛典活动，赋能课程报名学习活动获奖信息公布抽奖过程详见附件序号昵称序号昵称序号昵称1yd_21187173111iolink100221conquerHW2yd_22407145512yd_26373685122linghz6663cauxiaowei13yd_25665852123Jack204芥末拌个饭吧14yd_29960336424木木思密达5yd_22938037615yd_26953604925风一样的美男子6大赛小助手16koalalee26yd_2678032017yd_23047085817秦武亮027madqfrog8云言·云议18林欣28h0ss9DH神侍19yd_26521756729yd_24693264210wuyicom20乔康乾30爱在西元前恭喜以上开发者，请尽快填写获奖信息表，我们将在年后邮寄礼品。获奖信息表：cid:link_0年度盛典活动，赋能课程报名学习，抽奖资格名单公示公示期：1月16日-1月19日如有问题请于公示期内和小助手或版主联系。我们将在20日进行抽奖并公示最终获奖用户信息，年后邮寄礼品。请先填写获奖信息表：cid:link_0公示抽奖名单：序号昵称序号昵称序号昵称1乔康乾62yd_231481371123yd_2426745672linghz66663yd_218175749124yd_2997238453madqfrog64yd_270613514125emptyBox4suifeng132465Sarkyeap126yd_2895225305高级云网管66yd_232010465127嵌入式视觉6泽宇-Li67yd_215033314128Glinda7Erik_long68yd_56493272129yd_2453640688Co_69yd_276000866130yd_2978061409清雨小竹70me_you131小鸭子w10吹风垂杨柳71yd_211829168132torchstar11Jack2072微风一下133yd_23378128812华为IoT云服务73andyleung134cauxiaowei13DH神侍74yd_229380376135yd_25960585314云司机75yd_224859370136koalalee22115jillxue76yd_65326077137turboJ16iolink100277yd_265267884138yd_21676035717iyang78yd_267803201139yd_29962333618Archive79Dacazh140yd_21385772519qingqingjiayuan680点指互动141koalalee20炒香菇的书呆子81七个圈142smallfish21yd_29466045482yd_291475593143十年树木22yd_22407145583Yeats_Liao144nukinsan23h0ss84椰子会有汁145yd_25828118324北屿、85黛琳ghz146我中奖了25凌云Cloud86尘事如霜人如水147yd_22856995426芥末拌个饭吧87yd_264495489148小葱是臭臭27yd_27758287188哆啦149yd_25665852128wuyicom89yd_292795927150gas临河风29张辉90yd_218345771151yd_26820244930DS小龙哥91青年码农152AI浩31y-wolfandy92yd_278548835153yd_21753472732yd_22985060293yd_245327547154a378185733Sakura、94yd_234298667155yd_26199756234FIEforever95yd_274988101156天下我最帅35宇宙之一粟96yd_296899316157yd_21173438436yd_24032550897yd_219381323158黑嘿37yd_26365220498zekelove159yd_23431130838charm_1199yd_243486025160yd_24204153939yd_282546513100大赛小助手161yd_25951666640HW-QGS101居然162yd_28492699641huxian123102百岫嶙峋163yd_21187173142gyk1303103yd_286038050164conquerHW43湬黍104yd_211712705165华为云社区精选44问道105妇女节活动-d00543413166yd_27523631945爱在西元前106yd_259107004167yd_29444578346逝缘~107Haley丶C168yd_25036864347Joy.C 1823108yd_299603364169林欣48hid__y9lizo9qi2o9_2109qq474838170福州司马懿49蓝瘦的蜕变110yd_263736851171yd_29506276950yd_271181020111yd_276167220172Chingway51龙腾九州112yd_213630215173yd_24693264252秦武亮0113yd_230717006174浮沉随浪53yd_262680188114Maynor学长175yd_25925079854诗杰115yd_212460057176yd_27297994755yd_271731984116LBZdavid177木木思密达56云言·云议117yd_230983565178真爱无敌57yd_240107967118oldlei179wq76541699958Hello Digger119yd_278863498180向瑶函59不古120yd_269536049181笨笨202060上进小菜猪121HB1688182风一样的美男子61yd_265217567122yd_220951662183yd_230470858我们将抽取30位幸运用户，每人奖励无线鼠标1个。

当前在主脚本通过excelApplicationScope控件打开了一个excel文件，并设置了对象名，但在子脚本中却无法找到主脚本的这个excel对象名

一、总则华为云论坛的版主是从社区优秀开发者中产生的，协助管理具体论坛的秩序，活跃版面讨论和交流气氛，为社区建立和维护良好的交流环境。为规范华为云论坛版主日常管理工作，充分发挥版主管理职能，确保论坛持续健康的发展，特制定本制度。附：2023华为云社区外部版主招募二、版主职责1. 积极维护版块秩序，及时排查违规帖、**帖、广告帖、灌水帖，对问题贴及时删除、禁言；2. 主动发表更多质量较高的帖子，及时回复站内私信；3. 享有管理特权，定期筛选置顶帖和推荐贴，处理违规用户，对于违规用户的认定：1)  反对宪法所确定的基本原则；2)  危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，**国家统一；3)  损害国家荣誉和利益；4)  煽动民族仇恨、民族歧视，**民族团结；5)  **国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信；6)  散布谣言，扰乱社会秩序，**社会稳定；7)  散布淫秽、**、凶杀、恐怖或者教唆**；8)  侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益；9)  含有法律、行政法规禁止的其他内容；10)  有明显失据的言论、不雅文字、该版内容无关、具人身攻击；11)  售卖商业广告或者灌水的文章；12)  恶意攻击损害网站和社区形象；13） 使用带有性别歧视、**歧视、个人侮辱、自侮辱、猥亵等不雅ID或者昵称；14） 干扰正常讨论秩序， 如刷屏，在同一论坛发布一篇帖子重复5次以上等。4. 活跃所服务版块的交流氛围，吸引用户交流，帮助解决用户相关技术问题（24小时内必须响应用户提问）；5. 根据实际情况在节假日或热点事件进行话题讨论或者活动策划；6. 看护论坛活动过程，防止恶意刷帖、刷分行为，确保所管理论坛版块的持续、健康地发展。三、版主申请与审核1.  基本要求1)  熟悉华为云论坛并遵守论坛相关规定；2)  经常关注云技术动态、编程等热点话题；3)  对所要申请的版块运作有一定的认知和规划；4)  在华为云注册并通过实名认证；5)  具备充足的在线时间，确保每天能按时处理版务工作；6)  具备团队协作精神，服从论坛统一管理，自觉维护华为云论坛形象。2. 版主申请格式表申请板块名称例：软件开发服务申请人论坛昵称所在城市职业微信号技术特长是否担任过某个论坛版主是/否　每日在线时长及时段打算担任版主多长时间您的专长或管理该版块的优势、理由对论坛/版块的看法/意见/建议是否已经阅读《华为云论坛版主管理细则》，知晓所有权利义务，并服从论坛统一管理是/否3. 审批流程1) 采取个人申请或版主及论坛管理员推荐的申报制度；2) 个人申请，按版主申请格式填写并在2023华为云社区外部版主招募提交，由管理员就其申请资格进行审核。审核主要向所申请版块的现任版主征求意见；3) 自提交申请之日起3个工作日内，相应版块管理员会联系您进行线上审核；4) 审核通过后论坛管理员将让您进入版主管理沟通群，有任何疑问均可在群里提问交流。四、版主管理细则1. 工作守则1)  遵守论坛各项规章制度，遵守国家法律、法规，自觉维护论坛形象；2)  版主有义务阅读网友的帖子，并将其中优秀帖子标为精华及添加标志，让大家可以随时查阅。应客观、公正、高质，不以个人喜好、个人关系、个人情绪来评定精华帖， 一周以上没有精华整理工作的，将视为失职，多次出现此种情况，将被免去版主资格；3)  活跃版面，回答问题：版主应尽心多发表些好文章，耐心地多为网友回帖，尽自己的能力解答网友问题。 版主应推动该版面的讨论风气，并尽可能经常发表与该版内容有关的文章或回答网友的问题，使该讨论区的风格和主题明确。组织讨论话题，制定今日主题，活跃讨论的气氛；4)  善待用户，认真回答用户提问，虚心接受建议与批评，严禁使用任何攻击、谩骂性词汇；5)  疏导为主，慎用权力，耐心解答论坛用户对于管理工作的质疑，严禁滥用职权打击报复，处理事务，保持中立的态度；6)  认真解答论坛管理员对管理工作的质疑，虚心接受批评，服从论坛的统一管理。7)  出现个人不能或不便解决的问题时，及时向论坛管理员通报；8)  遵守纪律，严禁泄露版主内部群讨论内容，不得将拥有管理权限的ID转借他人使用；9)  注意保护论坛用户个人隐私，未经论坛管理员允许，严禁泄露他人IP等隐私；10)  若同一版块有多个版主，相互平等，与其他版主友好协商管理事宜。2. 版主任期论坛版主采用考核连任制，定期考核，优胜劣汰；每月社区及各板块管理员对版主进行工作考核，考核合格后，根据工作成果及工作评价，享受相应物质激励、并可以连任，不合格版主将对其进行警告或解除版主资格的处理。3. 版主任免机制  1)  试用版主：通过版主申请的版主均有1个月的实习期，在实习期间能严格履行版主义务，并在当月考核为C及以上的版主可转正，并获得相应激励。未通过试用的，根据实际情况，选择继续试用，或收回版限；2)  正式版主：正式版主在任职期间，管理员将定期审查版主动态及每月进行考核，成为正式版主的童鞋根据当月考评结果，获得相应物质激励；3)  待定版主：若当月考核为D，则会归为待定期，给予一次重新考核机会。进入待定期的童鞋将有一个月重新试用的机会，如果表现良好则重新恢复正式版主身份，若未通过考核，则收回版限；4)  休假与辞职：在版主任职期间需请假的，需提前3个工作日向管理员提交申请，说明请假事宜。在版主任职期间需辞职的，需提前5个工作日向管理组提交申请，希望您慎重考虑并说明辞职理由。 5）  发生下列情况之一时，版主将受到警告，暂停权限，直至撤销权限的处罚，被撤销权限者在半年之内不得重新担任版主； a)管理员有重大言行失误，危害网站声誉及利益的，违反国家法律法规的，撤销权限，并保留追究其法律责任； b)版主违反社区的有关规定和法则，一律视为严重失职。示情景轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。如果有明显的不公正行为，滥用职权行为，或利用职权对网友进行打击报复的，将被视为失职。示情景轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分； c)版主连续三周没有上站，连续三周未整理精华区，连续三周没有发帖回帖将被视为严重失职，意味着该版主自动放弃版限，社区有权考虑解除其版主资格； d)版主若连续一周内未上站，一周未整理精华帖，论坛版主一周内没有发帖和回帖，且没有向社区管理员请假的，将被视为失职。如果多次出现该种情况，将被视为严重失职，社区可解除其版主资格； e)乱用版主发言发布私人信息的，视情景轻重将被警告、暂停权限或撤职的处理； f)版主的权限不可转借给他人使用，一经发现，取消版主资格（除因客观原因，得到社区批准同意）； g)同一个人不可以申请两个不同的版主名字，一经发现，同时取消； h)保管不当导致密码和管理权限丢失者，撤消版限，保留申诉权限。经社区网管确认不是个人外借行为后将予以恢复，同时根据是否对社区造成不良影响而给予相应警告或严重警告处理； i)被社区认定不再适合担当得版主职务者，撤消全部权限。4. 请销假制度1)  需提前3个工作日向管理员提交申请，说明请假理由及假期、版务交接情况，每次假期不得超过7天，一季度内累计不超过30天，一年内累计不超过60天 ；2)  实习版主在实习期一个月内原则上不得提出请假，一个月转正后按请假制度办理；3)  如因个人特殊原因需要延长假期的，须在『版务管理』备档的同时通知论坛管理员；4)  申请流程：a)  需先跟该版其他版主沟通；b)  在『版务管理』版块发表专帖；c)  该版其他版主跟帖同意后，管理员批准；d)  如果需要延长假期，修改申请帖标题增加【延长X天】，并跟帖说明、私信通知给管理员；e)  销假，修改申请帖标题，增加【已销假】，并在最后跟帖，并私信通知给管理员。5. 监督投诉条例 社区管理员有权对每个版主的工作进行监督，版主就论坛管理可通过私信直接向管理员提出意见建议。若因在履行职责或进行其他论坛活动中，与论坛管理层、版主或一般用户发生纠纷或产生质疑时，须遵守以下规定：1)  版主在论坛活动过程中，与其他版主、论坛管理员发生意见分歧、纠纷或就对方的管理产生质疑时，本着“内部纠纷内部处理”的原则，在通过信息方式沟通不妥的情况下，可通过论坛私信等隐秘途径向论坛管理员汇报。不得利用版主身份或马甲在外相互攻击及提出质疑，以**所管理栏目及论坛管理队伍的团结性；2)  版主在进行版务处理时，与一般网友发生纠纷，应本着“沟通为上”原则，主动与投诉人进行沟通并寻求管理员帮助；3)  版主在进行论坛活动中，遭受他人恶意诽谤及人身攻击等行为时，应及时通过论坛私信方式向论坛管理员通报及求援处理；4)  论坛在外部受理其他投诉时，版主应冷静对待，若就此投诉有所看法，可以通过论坛信息或邮件方式向相关管理员反应，不得聚众闹事，利用版主ID或马甲在外随意评论投诉或被投诉的一方，而导致事态扩大。6. 处罚条例1)  未按规定要求请销假或逾期未归视为擅自离岗且30天（实习版主10天）以上的，论坛有权直接作出免职处理；虽已按规定请假但累计假期超标准又无提前向相关管理员阐述正当理由的，论坛有权视为个人辞职处理；2)  论坛每月依据各版主的登陆时间、管理数据、履行职责及遵守论坛规章等方面进行综合考核，凡发现不执行版务、不称职的版主，论坛有权直接作出降职或免职处理；3)  未服从论坛统一管理，无视上级，在论坛以小集团主义进行煽动、集众闹事及**论坛形象的，论坛有权直接作出免职，甚至封号等的处理（版主利用马甲在外煽动、集众闹事及**论坛形象的视同版主ID违规处理）；4)  泄露管理区内容或转借拥有管理权限的ID供他人使用并经查实，论坛有权直接作出内部警告、通报批评、**或免职处理；5)  长期管理版块发展不力的，论坛有权直接作出免职处理；6)  利用版主ID或马甲在论坛活动过程中，存在违反国家法律、法规及论坛规则的行为，论坛有权视情直接作出内部警告、通报批评、**或免职，甚至封号等的处理；7)  违反投诉条例，在外扰乱论坛工作秩序及**论坛形象的，经管理员的劝阻无效下，论坛有权直接给予内部警告、通报批评、**或免职，甚至封号等的处理；8)  违反论坛规定，对论坛管理层编辑的操作进行逆操作的，论坛有权直接作出内部警告、通报批评、**或免职处理；9)  违反其他工作条例，造成一定影响的，论坛有权直接作出内部警告、通报批评、**或免职处理。五、论坛版主考核制度1.  目的  为规范论坛版主管理，规范论坛版主的权责，形成良好的版主进出机制，激励版主的工作热情，确保论坛持续、健康地发展，特制定本规定。2.  适用范围  本规定适用于论坛各个版块的外部版主。3.  考核细则1)  考核周期为月，每月工作日最后一天为考核日；2)  版主操作可参考日常操作守则；3)  考核标准：基本任务工作内容操作项工作要求项物质激励方式日常工作加精识别优质干货内容，对优质内容进行加精、高亮显示等1、凡通过1个月试用考核期的外部版主，对应任务激励2、每月完成版主工作要求中任一1个任务，可获得300元华为云代金券；每月完成版主全部任务或其中2个任务，可获得500元华为云代金券；其中不同的任务可额外获得不同等价礼品任务1完成可获得150元等价礼品（或者码豆）任务2完成可获得150元等价礼品（或者码豆）任务3完成可获得200元等价礼品（或者码豆）（以上任务礼品价值可叠加，只可叠加一次；华为云代金券不叠加；若无合适礼品，可选择更为换等价码豆发放；任务激励金额可累计发放，最多累计3个月，且必须连续完成任一任务，不可中断，上限1500元，兑换有效期2022年内）比如：1/2/3这3个月中2月未完成任务，只可分开兑换1月和3月激励金额       3、年终激励：年度优秀版主可额外获得开发者社区大礼包（礼品价值不少于500元）   注：以上任务的激励发放必须满足在线时长达标第1、2项激励互相均不可同时获得；置顶对版块公告、活动等帖子进行置顶，并在活动结束后及时下线锁帖凡内容空洞无物、纯属灌水的，或有争议的，进行锁贴处理删帖对违规内容的管理，包括不限于刷屏广告、恶意广告、严重违反版规等帖子进行删帖处理违规用户处理对灌水、广告、发布恶意内容等用户，联系管理员进行禁言处理内容要求任务一：发表技术文章发挥“鲶鱼”效应，活跃所服务版块的交流氛围，吸引用户交流，每月发布技术文章主题数不少于15+，回帖数不少于30+，每位外部版主技术长文内容不少于5篇（与本版块所属技术领域相关，每篇不少于500字，可转载需注明出处）或者原创技术内容不少于1篇（每篇不少于500字，需原创，不含代码部分内容，返回链接），示例：https://bbs.huaweicloud.com/forum/forum.php?mod=viewthread&tid=146566，发布主题侧重外部版主的内容贡献，如写技术文章、实操分析、策划专题等等。且不含活动策划帖，如不达标，则不满足当月基础任务1的激励标准任务二：发布原创技术干货每月发布/整理1篇论坛高热【FAQ合集】或者【操作指导合集】等干货文章（不少于500字，需原创，不含代码部分内容），如不达标，则不满足当月基础任务2的激励标准示例：张小白CUDA编程合集cid:link_2，部署Linux下开发环境，完成Linux下代码开发（合集）https://bbs.huaweicloud.com/forum/thread-0228102519201486012-1-1.html，可自主策划，也可以由华为云各板块运营经理提出任务完成，比如整理直播，培训材料等任务三：参与问题求助解答用户问题求帖疑问，每月有效回复不少于10篇的问题求助帖（只回复收到/正在解决等为无效回复），如不达标，则不满足当月基础任务3的激励标准时长要求在线时长及时看护社区，保障在线时长15小时以上权限取消运营数据外部版主一旦入选，需每月有运营数据产生，如3个月未参与版主任务或没有任一任务达标，则自动取消外部版限。4. 年度版主奖励机制（1）评奖范围：截止每年底（12月31日）仍在任期的版主；（2）评奖种类：年度风云人物、社区十佳版主、社区活跃分子；（3）评选标准：根据当年的活跃数排名和版块内部人员推荐提名；（4）奖品设置：定制礼品，具体根据每年采购情况而定，超级丰厚！六、   附则1.  本规定中的管理细部分同样适用于华为云官方团队，若未遵照执行，管理人员有权直接撤消其管理权限；2.  华为云管理团队有权视情实时修改及完善本规定；3.  本规定自发布之日起施行。

1、鲲鹏应用开发面临问题学习、体验、开发、测试环境难以快速获取，开发者及兴趣爱好者难以快速上手鲲鹏原生开发者亟需面向开发、编译调试、测试鲲鹏原生开发工具及配套资料。问题主要体现在开发、编译调试、测试三方面开发：缺乏鲲鹏亲和开发的实时引导；缺乏对鲲鹏特点的检查工具；依赖库生态难以快速获取。编译调试：难以充分利用微架构性能优势；无多样算力编译和调试能力。测试：兼容性测试工作量大；应用的安全性、稳定性、性能及功耗等问题难以保障。2、鲲鹏开发框架鲲鹏开发框架可以实现便捷使用鲲鹏架构优势、降低开发难度、提升开发效率的目的。鲲鹏开发框架提供了场景化SDK、代码亲和检查、编程辅助、鲲鹏调试器等多种功能，降低开发者学习开发鲲鹏应用的难度，方便使用鲲鹏架构提供的软硬件协同能力，提升开发效率。鲲鹏开发框架有以下优势：1）开发体验好易用：不改变开发者开发习惯，开发者学习成本低。好用：开发者鲲鹏应用敏捷开发，提升开发效率，使能开发者高效创新。2）架构自亲和开发过程屏蔽硬件复杂性3）应用高性能开发应用：发挥鲲鹏架构优势，释放鲲鹏算力，构建极致性能4）多算力兼容多样算力兼容远程编译和调试通用程序支持远程部署编译器支持毕昇编译器、毕昇JDK、GCC for openEuler支持远程编译，本地查看编译结果支持代码一键同步到远程服务器支持远程执行，远程调试应用程序

工具产生的背景原因        系统性能的提升，需要综合考虑计算机硬件、操作系统、应用程序等多方面的因素，这些因素是互相影响的，要不断的调试、分析、调整相关参数，才能最终达到最优的系统性能。这一过程比较漫长，对人员的技术要求也比较高，很多情况下，调优人员在特定系统上花费了大量的时间，但是最终也不一定能达到性能的有效提升。不但如此，在系统出现故障或者异常时，要定位问题位置、找到触发的原因也是一件很繁琐困难的事情，为了协助开发者和调优人员在鲲鹏系统上有效调优、诊断异常，华为推出了鲲鹏性能分析工具，支持鲲鹏平台上的系统性能分析、Java性能分析和诊断调试，提供系统全景及常见应用场景下的性能采集和分析功能，同时基于调优专家系统给出优化建议。业界已经有非常丰富的性能分析工具，鲲鹏性能分析工具除了提供业界现有能力之外，还有下面四点考虑：        1）基于鲲鹏处理器，提供软硬件结合分析能力，采集和分析硬件性能指标，以及硬件性能在软件层的表现，让用户更加全面的了解整个系统的运行状况。        2）系统化的分析建立各层指标之间的关联关系、并以用户视角呈现这些指标和关系，方便用户更易于发现问题。        3）结合华为在鲲鹏处理器上的性能优化经验，给出优化思路和建议，帮助客户快速的定位和修复间题。        4）实现分析过程的管理，包括优化结果的对比，优化效果的标记，优化过程的记录等。工具介绍鲲鹏性能分析工具是一个工具集，包含调优助手、系统性能分析工具、Java性能分析工具、系统诊断工具。业界已经有非常丰富的系统性能分析工具，而鲲鹏性能分析工具的目标是在提供业界工具的能力之外，还实现几点独特功能: 基于鲲鹏处理器，提供软硬件结合分析能力，采集和分析硬件性能指标，以及硬件性能在软件层的表现，让用户更加全面的了解整个系统的运行状况。 系统化的分析建立各层指标之间的关联关系、并以用户视角呈现这些指标和关系，方便用户更易于发现问题。 结合华为在鲲鹏处理器上的性能优化经验，给出优化思路和建议，帮忙用户快速定位和修复问题。实现分析过程管理，例如:优化结果对比、优化效果标记、优化过程记录Kunpeng。软件架构工具从软件逻辑上分成Analysis Server和Agent两大部分: Analysis Server:主要作用是实现性能数据分析及 分析结果呈现。Agent:主要作用是实现性能数据采集。 

编译调试插件介绍在实际的开发场景中，开发者经常需要在Linux服务器上进行开发、编译、调试和运行等操作。基于绝大多数开发者更习惯于在本地Windows环境中使用IDE编码，这需要开发者每次编写好代码后手动上传到远程服务器，然后在服务器上进行编译、调试一系列操作。若编译报错，需要在本地修改代码再上传编译;若运行报错，需要开发者在远程服务器调试、定位，最后修改代码再上传运行。为了解决用户重复手动上传代码，由于开发、编译、调试环境分离造成的开发效率低下等问题，鲲鹏推出KunpengComplier and Debugger Plugin鲲鹏编译调试插件。 鲲鹏编译调试插件是一款面向开发者的工具。该工具以插件形式集成到IDE中，可以简化在Linux服务器开发流程、提高开发效率;能够在本地IDE中实现一栈式部署、开发、远程编译、调试功能。是开发者必备的一款利器。 ​编译调试插件功能：        编译调试插件以插件的形式集成到IDE中提供给鲲鹏生态用户安装使用，当前工具支持三大功能，其特性分别如下，（1）部署编译器        支持通过本地IDE将编译器直接部署到远端服务器上        支持毕昇编译器、毕昇JDK、GCC for openEuler        从官方镜像站下载编译器，并在远程服务器部署（2）远程编译        支持通过本地IDE执行远端编译任务、本地查看编译结果        支持自动上传代码        提供可视化界面执行，无需重复手动编入编译命令（3）远程运行/调试        支持远程执行、调试功能编译调试插件功能特性与案例演示

处理器所支持的指令集不同，意味着开发者可能需要对代码进行跨平台的迁移。通常，代码迁移是件复杂又繁琐的工作，需要花费开发者大量精力对软件包、源代码、依赖库文件进行人工分析、检查和识别，手动修正不同指令集之间的相关差异，这些差异主要涉及语法、指令、函数和库文件支持情况。为了解决用户代码可迁移性人工排查困难、移植经验欠缺、反复依赖编译调错定位等，投入工作量大，整体效率低的问题，我们推出Kunpeng Porting Advisor鲲鹏代码迁移工具。 鲲鹏代码迁移工具是一款可以简化应用迁移到鲲鹏架构服务器过程的工具。主要面向鲲鹏平台的开发者、用户和第三方待迁移软件提供方开发工程师，对海量代码进行快速地自动化扫描和分析，提供专业的迁移指导报告。同时能够自动分析出需修改的代码内容，并指导如何修改，帮助开发者实现高效的代码迁移。同时支持原生开发代码亲和检查等能力。 代码迁移工具功能特性代码迁移工具可以作为独立软件提供给鲲鹏生态用户安装使用,支持的功能特性如下软件迁移评估检查用户提供的软件安装包,识别依赖关系,并提供鲲鹏兼容版本的so依赖库对应rpm的包OS发行版官方下载接检查用户在x86服务器上已安装的软件,识别依赖关系,并提供鲲鹏兼容版本的so依赖库对应rpm的包OS发行版官方下载接。源码迁移检查用户C/C++/汇编/Fortran代码软件构建工程文件,并指导用户如何迁移该文件检查用户C/C++/汇编/Fortran/python/Java/Scala/Go软件构建工程文件使用的链接库,并提供可迁移性信息检查用户C/C++/汇编/Fortran软件源码,并指导用户如何迁移源文件软件包重构分析用户x86软件包构成,重构为适用于鲲鹏平台的软件包。专项软件迁移基于我们丰富的软件迁移经验,帮助用户快速迁移Web、数据库、大数据、高性能计算四大解决方案类软件。鹏亲和分析目前含64位运行模式检查、结构体字节对齐检查、缓存行字节对齐检查、内存一致性检查、构建亲和检查。使用方式：支持命令行方式、Web、IDE插件三种工作模式,后两种方式下支持多用户并发扫描。限制:工具不支持迁移windows环境下的软件或者ISO/Mac OS平台应用至Kunpeng平台Linux环境下。应用场景：内存一致性（1）：静态检查,检查用户软件迁移到鲲鹏平台可能存在的弱内存序问题并修复（2）：自动修复功能,更新用户使用的GCC编译器，在用户软件的编译过程中自动完成弱内存序问题的修复（3）：支持下载静态检查工具产生的BC文件,可根据实际需要进行BC文件扫描分析（4）：静态检查工具、编译器自动修复工具组合使用,可一键式修复（5）：支持自动生成目标工程的中间文件,不需要用户修改编译脚本

各位亲爱的版主们，大家好！经过大家一个月的努力角逐，12月外部版主激励评比结果已出炉，数据公示如下，请查看！（在新标签页打开图片可查看清晰大图/见附件）·外部版主激励规则：点击了解更多转正礼/基础任务（在线时长15小时+，主题帖15+，回帖30+，技术长文5+/原创技术干货1+，合集1+，有效回复问题求助帖8+，完成这3项指标可获500元代金券和对应价值的码豆/实物礼品）请完成任务获得激励的版主，点击填写激励发放统计问卷根据2022华为云社区外部版主诚邀有志之士，招募英雄，任务激励最多累计3个月的，此次反馈需将10-12月总累积的激励进行兑换，激励累计情况见附件表格，反馈截止时间：2023年1月12日，以便小编进行相应的激励发放。注：在线时长数据达标后，才会再去考察达标版主的三项任务完成情况；主题数+回帖数达标后，才会再去考察达标版主的技术长文数量情况。优质外部版主评选：根据2022华为云社区外部版主诚邀有志之士，招募英雄中的优质外部版主评选规则，7-12月的任务明细见附件，有得分的明细如下，得分TOP3的版主分别为：DS小龙哥、张辉、Jack20，优质版主可选择未领取的10-12月原创干货及求助答疑的激励兑换成等值京东卡发放，也可以选择发放实物礼品。

时光流转，2023已来到~过去这一年，陆续招募到一些新朋友加入到外部版主队伍中来，数十位对技术有情怀、对论坛感兴趣的外部版主们与华为云社区，共建论坛技术互动氛围，协同各个版块，沉浸式参与版块的运营中来；2022年论坛经历了平台大升级，感谢各位版主一如既往的支持，奉上论坛2022年度回忆，可以点击查看哦，版主们给论坛的互动活跃及技术创作提供了不可或缺的贡献。同时，论坛每月根据大家的贡献程度，给予了不同的激励支持，表现突出的小伙伴们也获得了升级版激励！无论何时，初心不变，2023年，我们继续招募更多有热情有实力的版主加入，共同营造良好的论坛技术交流互动氛围，为更多的开发者提供优质的内容和服务。目前的版块版主需求如下，后期也会根据实际需求有所变动，请及时关注你心仪的版块吧~如果你对论坛管理有热情，有责任心，对技术互动有实力，有向往，就赶紧来加入我们吧~论坛版块及名额招募需求：版块名称  版主需求CodeArts已招满●人工智能&大数据  2个名额IoT物联网  1个名额存储服务  1个名额华为云会议  1个名额智慧园区  已招满●数据库 已招满●网络人工智能  已招满●应用服务  已招满●华为云Stack  已招满●云安全  已招满●云计算  已招满●注意：不支持兼任多个版块的外部版主，请专注择一版块担任即可哦~版主日常工作：1、参与版块日常管理，熟练对版块优秀内容及时进行对应分类标记、置顶、高亮、精华等鼓励性操作，对违规内容及时处理；能活跃版块讨论和交流气氛，带动成员积极性参与互动，为社区伙伴建立良好的交流环境。2、有意义的内容分享，能撰写本版块技术领域相关技术内容，如产品评测、操作指导、问题答疑等，也可以整理版块常见FAQ或实战指导等实用性内容，为开发者挖掘/贡献优质技术干货。请注意：原创文章发布后及时在版务管理-原创文章收集帖中反馈原创帖链接，以便小编逐一核实，进行激励发放及技术干货合集整理。3、能为开发者答疑解惑，能快速高效帮助开发者解决问题，积极参与问题求助，提出有效的技术问题，调动版块问答互动氛围；版主原则上优先完成所在版块的输出和求助答疑，有余力的可再协助其他版块。如果以上你满足，你将享有以下权益版主任务激励华为云代金券同时有机会获得华为云产品优先体验特权和华为云官方大会门票特权，版主要求请参考《2023年华为云论坛版主管理制度及细则》——（五、论坛版主考核制度—考核细则）任务及激励工作内容操作项工作要求项物质激励方式日常工作加精识别优质干货内容，对优质内容进行加精、高亮显示等1、凡通过1个月试用考核期的外部版主，对应任务激励2、每月完成版主工作要求中任一1个任务，可获得300元华为云代金券；每月完成版主全部任务，可获得500元华为云代金券；其中不同的任务可额外获得不同等价礼品任务1完成可获得150元等价礼品任务2完成可获得150元等价礼品任务3完成可获得200元等价礼品额外任务完成可获得150元等价礼品（以上任务礼品价值可叠加，只可叠加一次；华为云代金券不叠加；礼品从23年4月起不再自选，根据库存配置等价礼品，每月需在激励统计问卷中选择是否发放当月代金券，礼品是否累计；任务激励金额可累计发放，最多累计3个月，且必须连续完成任一任务，不可中断，上限1500元，兑换有效期2023年内）比如：1/2/3这3个月中2月未完成任务，只可分开兑换1月和3月激励金额3、年终激励：年度优秀版主可额外获得开发者社区大礼包   注：以上任务的激励发放必须满足在线时长达标；在线时长为必要任务，时长达标后才去考察任务一/二/三的完成情况。第1、2项激励互相均不可同时获得；代金券领取需要实名认证，请各位版主及时完成实名认证。置顶对版块公告、活动等帖子进行置顶，并在活动结束后及时下线锁帖凡内容空洞无物、纯属灌水的，或有争议的，进行锁贴处理删帖对违规内容的管理，包括不限于刷屏广告、恶意广告、严重违反版规等帖子进行删帖处理违规用户处理对灌水、广告、发布恶意内容等用户，联系管理员进行禁言处理内容要求任务一：发表技术文章发挥“鲶鱼”效应，活跃所服务版块的交流氛围，吸引用户交流，每月发布技术文章主题数不少于15+（不包含参与问答活动和任务的求助帖），回帖数不少于30+，每位外部版主技术长文内容不少于5篇（每篇不少于500字，可转载需注明出处）或者原创技术内容不少于1篇（每篇不少于500字，需原创，不含代码部分内容，返回链接），示例：基于STM32设计的人体健康检测仪，发布主题侧重外部版主的内容贡献，如写技术文章、实操分析、策划专题等等，且不含活动策划帖；将发表过的文章删除后重新发表的文章，不计入发文数量；技术长文同样主题一篇特意分为多篇发只计算一篇数量；技术长文需是技术类文章，比如技术讲解、实操分析等，非技术类文章，比如行业资讯、业界动态等不计入技术长文数量；如不达标，则不满足当月基础任务1的激励标准任务二：发布原创技术干货每月发布/整理1篇论坛高热【操作指导合集】或【FAQ合集】等技术干货文章（不少于500字，需原创，不含代码部分内容），不包含活动合集帖，如不达标，则不满足当月基础任务2的激励标准示例：7月嵌入式项目开发专题总汇；华为云开发者大会2023直播干货合集；FAQ—CodeArts社区(问题求助)总结-2023.7，可自主策划，也可以由华为云各板块运营经理提出任务完成，比如整理直播，培训材料等任务三：参与问题求助解答用户问题求帖疑问，每月有效回复不少于10篇的问题求助帖（只回复收到/正在解决等为无效回复，不与已有回复重复），或者 活跃问答氛围，每月发布有效的技术提问20+条（此任务不包含在任务一技术文章主题数内），如不达标，则不满足当月基础任务3的激励标准额外任务任务四：发起话题互动每月发起所在领域的热门话题互动1期，他人回复量不少于20条，示例：1、分享在技术进阶路上对你有帮助的书单；2、openeuler相比于其他操作系统的优势有哪些？；3、【话题互动】一起聊聊都用华为云产品做过哪些开发？时长要求在线时长及时看护社区，保障在线时长15小时以上权限取消运营数据外部版主一旦入选，需每月有运营数据产生，如3个月未参与版主任务或没有任一任务达标，则自动取消外部版主权限。优质外部版主评选规则 术业有专攻，版主们各有所长，有专注原创技术干货输出的，有专攻问答答疑的，也有原创/合集/答疑均衡的；为保证版主输出互动有量也能有质，针对以上情况，可根据以下评选规则，每半年度评选一次优质版主。 1、发帖、回帖和评论的互动量较多（累计>500），得2分2、原创技术实践类文章数量（累计>30篇）、质量等输出优秀，得4分3、给予问题求助帖专业及时的回复，问答回复时效，数量（累计>70条），质量等表现优异，得2分；或者 发起有效的技术提问数量累计>100条，得分2；4、完成额外任务互动话题不少于3期，得2分；入选版主需至少满足以上两项标准，根据得分排名，每半年度评选出3位优质版主，得分相同时优选互动内容量较多，原创较多，求助答疑量较多的版主；得分 TOP1 的可将第四季度的全部任务累计激励兑换成 HUAWEI WATCH GT 3 活力款 （46mm） 得分 TOP2 & TOP3 的可将第四季度的部分任务累计激励兑换成 HUAWEI FreeBuds 4E无线耳机 （仅针对第二季度和第四季度累计的激励） 优质外部版主评选结果将作为年底评选年度优质版主的重要参考依据。 原创版权声明原创内容不得有洗稿、抄袭、广告、凑字数等行为，若发现一篇将非原创标记为原创文章，直接取消该版主当月全部获奖资格。1.全文超过 50% 与他人创作的内容重复都视为非原创 （包括直接抄袭搬运、大篇幅摘抄书籍、网络文章、产品官方文档等）。2.技术类笔记文章可以参加原创，但不能只贴代码，要有自己原创的思考、总结、观点段落篇幅必须大于 50% ，不符合的也视作非原创。详情见你发布的内容侵权了吗？小助手实用TIPS：文章、图片、视频...侵权风险须规避申请方式：在本帖拷贝下列表格直接回帖即可！申请版块名称*例：软件开发云申请人论坛昵称*所在城市职业及技术特长微信号/邮箱地址*是否担任过某个论坛版主*每日在线时长及时段*预计担任版主多长时间您的专长或管理该版块的优势、理由对论坛版块的意见或建议是否已经阅读《2023年 华为云论坛版主管理制度及细则》，知晓所有权利义务，并服从论坛统一管理版主审核机制：自提交申请之日起5个工作日内，相应版块管理员会联系您进行线上审核；审核成功后，管理员拉您进版主交流群，有任何疑问均可在群内提问交流。

2023年 版主任务及激励请查看：2023华为云社区外部版主招募其中任务一：发表技术文章和任务二：发布原创技术干货合集原创文章和合集发布后，请及时在此帖中反馈原创和合集帖链接，以便小编逐一核实，进行激励发放及技术干货合集整理。格式：版块+版主昵称+月份原创帖+标题+链接如：人工智能+运气男孩+12月原创贴AI一键作画初体验https://bbs.huaweicloud.com/forum/thread-02100107878869868025-1-1.html12月合集ModelArts12月热门问题及解答合集https://bbs.huaweicloud.com/forum/thread-0232107880095928023-1-1.html

23年【云声·建议】反馈活动第一场来啦~新年第一波，小编已备好开发者定制礼盒，不一样的盲盒等你来拆~只需要动动手指提交有效建议，就是这么简单！！！云声建议入口PS：华为云产品相关的有效建议分值更高，积分排名更容易靠前哟~【活动时间】1月1日-1月31日【活动对象】所有华为云用户如果您是老用户功能问题？体验不好？快来云声告诉我们吧！！云声建议入口（点击即可提交建议）如果您是新用户您也可以先去体验我们的免费产品服务~再来吐吐槽~可点击免费试用产品领取直达【奖项设置】有效建议积分＞10：600元开发者大礼包10 ≥ 有效建议总积分≥ 7：400元开发者大礼包6 ≥ 有效建议总积分≥ 3 ： 200元开发者大礼包满足条件的前20名用户均可获得奖励​   开发者定制礼盒1、开发者定制礼盒2、定制飞盘等等【活动规则】1.有效建议积分云声关联产品/功能分为云产品建议、解决方案建议、平台建议，三种类型的建议对应的分值不相同，云产品建议（1分）、解决方案建议（0.5分）、平台建议（0.2分），按照当月有效建议类型对应不同分值以及邀请加分项来进行计算总排名，建议类型可在云声提建议页面查看；2.邀请用户加分a.每成功邀请一个用户，邀请者和被邀请者额外加0.2分，邀请加分可叠加，禁止互相推荐，否则双方都取消加分b.被邀请者在云声提交建议后，需要在本条帖子下方评论“被XXX邀请参加云声1月活动”，本此邀请才被认为有效邀请（1月双方都有在云声上提建议）示例：用户A邀请用户B参与云声建议反馈活动，用户B在云声提交优化建议后，在本帖下面评论“被A邀请参加云声1月活动”，则A和B用户各加0.2分c.邀请者和被邀请者双方需要完成华为云官方平台实名认证，否则为无效邀请3.注意事项a.若出现积分相同且排名一致的情况，在每月的已实现和已采纳建议中，会选出价值更高的建议给予奖励，基础评分计算规则，可参考如下表格。若同名次出现同分情况，由内部工作人员评选建议价值度更高的用户获奖以上建议数仅做示例，与实际情况无关，仅做计算参考b.同一用户在同一页面（文档）提出的同一类问题（包括但不限于错别字、语句不通顺、视觉体验等），在通过审核后仅算作一条有效建议数c.若发现代他人提交优化建议，此建议分值只取原分值30%d.如遇商品缺货，将随机换成其他等价值礼品发放

方舟编译器里有SDK8的双机模拟器吗？如何使用？