发现产品体验官好久没有更新活动了

【摘要】 愿你卓然而立绽放光芒，你是员工，是母亲，是妻子，更是你自己！祝福全体女性开发者们节日快乐！据CSDN发布的《2021-2022中国开发者现状调查报告》显示，40岁以下的女性开发者占比达到20%，但40岁以上仅占5%。华为云HCDE（华为云开发者专家）王苏西就是这5%，不仅如此，在女性凤毛麟角的行业里，她作为一名技术管理者主导了云计算领域多个突破性技术项目的研发工作，让更多的人看见女性开发者卓尔不凡的的力量。女性开发者是少数派，也是中坚力量王苏西觉得自己是很幸运的一代人，从东南大学计算机专业毕业后，赶上了国内互联网蓬勃发展的时代，一路走来，从消费、医疗到环保行业，她做过产品研发、项目经理、技术管理……如今，她在一家聚焦清洁能源制造业需求的数据公司担任研发中心主任兼高级技术总监，负责公司整体技术战略规划，于她来说，是站在新赛道上的又一次颇具挑战性的工作。为什么会选择能源赛道，这也是她给作为少数派的女性开发者们的建议。“在工作大方向上选择有潜力的行业，选对赛道将事半功倍。”同时，王苏西也认为，在男性主导的行业里，女性开发者的感性与韧性等特质，往往会让许多业务难题柳暗花明又一村。“在一些研发工作中，女性的系统感、协调能力会起到更大的作用。比如项目遇到瓶颈的时候，男性开发者通常会死磕技术bug，从技术层面解决掉这个问题；而我则是探寻问题产生背后的认知bug，用更灵活的方式化解。”王苏西举了个例子，她们之前做过一款产品，希望在使用时能够自动调试成用户今日喜爱的色系风格。研发人员提出自动打开摄像头拍照获取用户着装情况，且绞尽脑汁想要攻克照片信息安全以及颜色数据库的问题。此时王苏西站在女性的角度提了个建议：不妨设计一个弹窗，把色系选择权交给用户。“跳出纯技术型思维，难题也就迎刃而解。这可能就是我们在系统思维上独有的一些特质。”王苏西表示，在一些项目管理中，女性开发者也更擅长协调各种资源，预判项目的时间、成本，有着更好的管理韧性。遇到华为云CodeArts项目管理更进一步入行十多年后，王苏西逐渐从研发人员转型为项目管理者，乃至公司的技术负责人。她时常在思考：如何持续推进团队在技术和管理上的先进性，让更多的人看到女性也能在技术管理上开辟出一方新天地。在2014年的时候，王苏西通过引入GIT和Jekins，搭建出当时在全球大集团范围的第一个CI自动化平台，极大提高研发团队效率和质量。“如今孤胆英雄模式越来越难，组织好研发团队、高效工作才是研发管理者的立足之本。”于是她在项目中持续导入了多种敏捷模式，引入自动化的概念，但项目交付周期和降本增效结果始终不如人意。“直到遇见了华为云软件开发生产线CodeArts，它从设计理念上就非常符合我心目中的预期。”华为云CodeArts提供了端到端软件研发的全生命周期管理工具，能够结合前沿的DevOps理念为企业搭建一套成熟的研发流水线。王苏西表示，项目管理中引入CodeArts之后：·从需求管理、研发管理到后期的测试运维发布，都是一体化、全流程的，保障团队的有效协作；·项目中所有的数据、状态可以实时展示，随时查看项目进展，减少了沟通汇报成本；·敏捷流程完全电子化，高效的自动化代码检测、部署工具，解决项目关键痛点。据王苏西透露，得益于CodeArts帮助项目中不同开发角色打通需求、功能、质量、发布、运维等流程，为团队带来了30%~45%的开发效率提升，实现了按需持续交付有价值的数字解决方案。目前，王苏西已经在多个技术项目研发管理中验证了CodeArts带来的价值。未来，随着以清洁能源等为代表的工业4.0市场的成熟，王苏西也非常期待她现在负责的项目能够结合华为云更多成熟的开放能力，通过上架华为云云商店，触达更多的客户，成为华为云的生态伙伴。打破35岁“魔咒”追求热爱的事情当谈到“如何平衡工作与生活”这种命题的时候，王苏西非常坦然，“男性世界里似乎不存在这种平衡，但作为女性却不得不面对这个问题。”所以，无论是在工作方面，还是在个人家庭生活中，王苏西有自己的一套准则，这也是她给女性开发者的善意提醒：· 女性对情感的需求较高，试着在工作上减少你对获得别人认同感的需求。· 工作中沟通的时候，提前准备思维导图，过程中更聚焦于逻辑，专注于事情本身，少一点情感，多一点客观，牢记“情绪=不职业=不专业”。· 不建议回归家庭、做全职家庭主妇，当从职业角色完全转换到家庭角色，一方面缩小了自己的交际圈，同时将自己置于不擅长的领域，难以将事情做到尽善尽美。· 若双方工作都很繁忙，尝试将项目管理的方式引入到家庭劳务分配中，诸如按照时间或者类型来划分家庭事务，做到合理分工、责任归属到人。如今的王苏西，已经破除了行业的35岁“魔咒”，在不惑的年龄里，享受着工作和生活带来的愉悦感。她利用业余时间还发起了一个名为“雪宝关爱”的慈善项目，致力于帮助来苏州就诊的外地贫困白血病家庭，为其提供就医期间的本市暂住地，她也希望有更多的人关爱白血病儿童，让他们更有力量地面对生命的挑战。热爱爬山的王苏西像王苏西一样，每个追求理想并为之付诸行动的女性都是值得尊重和敬佩的。无论是工作事业，还是家庭生活她们用独特而宝贵的女性力量，在各自领域里绽放出耀眼的光芒。用代码改变世界，也用柔软、坚毅、热爱，让这个世界更美好。愿你卓然而立绽放光芒你是员工，是母亲，是妻子，更是你自己！祝福全体女性开发者们节日快乐！3月21日，“华为云开发者日”活动将落地无锡，届时王苏西也会和来自不同领域的更多女性开发者们，分享她们的成长故事，探索“她”力量的无限可能。扫描二维码报名：

云端应用的多样化发展，为中小企业及开发者提供了很多新的机遇，但也让其面临着很多数字化转型问题和新的挑战。云耀云服务器（Hyper Elastic Cloud Server）作为新一代开箱即用、面向轻量应用场景的云服务器产品，助力中小企业和开发者高效便捷地在云端建站、开发测试与学习，一站式配置引导及开箱即用的镜像实现一键应用部署，大大降低了中小企业和开发者的上云门槛及成本。长久以来，我们致力于为中小企业和开发者提供更优质更便捷的上云体验，在继续迈出脚步的同时，也想听听你们的故事。为此，我们开展本次“云耀云服务器HECS”有奖征文活动，通过初选的稿件将展示于华为云开发者社区，优秀内容还有机会在云耀云服务器官网作为优质案例展现！更有惊喜大礼奖励等你来拿！☞征文主题本次征文活动主题分为三大类，创作者可自由选择其一进行创作。一、上云故事1、您如何接触并使用上云耀云服务器这款产品的？ 2、您的业务遇到了哪些问题以及对应的解决方案？ 3、云耀云服务器为您的业务场景带来了哪些提升和收获？二、技术干货1、立足具体应用场景，介绍云耀云服务器的场景优势及具体操作流程（可附带操作截图）。 2、分享使用云耀云服务器的实战经验、应用技巧或成功案例，包含但不限于云上建站、开发测试、电商构建、web应用、小程序搭建、上云前后对比等内容。三、畅所欲言1、你用这款产品做什么，Ta怎样融入你的工作/学习、生活？ 2、在产品使用过程中，你又有哪些感悟与心得要与大家分享？☞征文规则1、活动面向中小企业、个人开发者、学生、生态合作伙伴等广大开发者群体（本次活动仅限外部客户参与）。2、文章标题必须以【玩转云耀云服务器HECS】开头。文章末尾需加上下面两句话：【玩转“云耀云服务器（HECS）”有奖征文来袭！惊喜大礼包激励等你来拿！】有奖征文第20期正在火热进行中： cid:link_5文章跟华为云产品相关，所以需要加上【云端实践】标签。 3、投稿内容字数不少于700字（不含代码段），语句通顺、文章逻辑清晰、排版整洁、代码规范，尽量图文并茂（有技术架构图或者分析图等做支撑）。4、文章保证原创首次发布，如发现投稿内容为转载、复制、抄袭、恶意拼接、灌水等侵权作弊行为，均视为无效并取消参与资格。5、文章须符合征文主题及平台内容规范，不得出现违规负面内容。详见华为云开发者平台内容互动使用协议6、参加征文活动的文章作者拥有著作权，华为云拥有使用权、修改权等。☞参与方式新用户：①点击此处进入页面后点击“前往开发者试用专区”。 ②点击热门推荐，选择HECS免费试用。 ③进行产品体验后即可参与活动老用户可直接>>>立即发表博文· 以上奖品均为实体奖品，具体视出库情况而定。其他说明：1、一二三等奖不能叠加。2、一二三等奖可与创作小能手奖叠加。3、参与奖不与一二三等奖和创作小能手叠加。4、有奖征文投稿数量不计入月度激励活动文章数量。☞评奖规则届时将由华为云开发者社区、云耀云服务器HECS专家评审团共同参与评审，包含技术专家、产品经理、运营经理、品牌经理等专业人士。☞你将获得什么？我们会把收到的优质内容汇编成册，并注明原作者，积累行业口碑，开放给圈内开发者下载查阅，提供实践参考。对于贡献优质内容的作者，我们还将送出各项大礼！同时，在华为云站内外10+个技术社区醒目位置进行推荐，给与百万级流量资源。优质作者更可获得长期约稿和更多内容合作机会。☞问题咨询如果有任何问题，可扫描下方二维码咨询。添加微信时请备注：有奖征文+华为云博客昵称！如果大家在征文中遇到有关华为云产品体验方面的问题建议，请到【云声平台】提出您的宝贵建议，标题以【云驻计划-定向征文】开头，还有机会赢取额外奖励。☞快来华为云社区博客，一起遨游技术海洋吧！ 点击立即体验

建造更积极健康的创作氛围 帮助更多原创博主不断成长华为云·云驻计划入驻有奖：首次报名入驻社区，当月手动发表优质原创技术文章3篇起，可获得新人盲盒。推荐有奖：推荐好友入驻华为云社区博客报名云驻计划，可获得盲盒礼品。云享专家：手动发表优质原创技术文章10篇起，可申请华为云·云享专家认证头衔 + 电子证书。戳我了解：【华为云·云驻计划】招募技术博主入驻社区，发表优质原创技术文章享新人入驻礼，且推荐有奖！如何参与第①步：注册华为云账号 + 实名认证，点击这里。已注册并实名可跳过。第②步：设置博客昵称，即华为云社区昵称，点我设置。已设置可跳过。第③步：点击入驻社区填写报名信息，入驻报名前务必先设置博客昵称，点我入驻报名。往期已填可跳过。第④步：首次参加务必添加华为云博客小助手微信号：bbs_huaweicloud，备注“月度博主”，发送您的1.博客昵称发文字 2.实名截图 3.报名截图给小助手。老用户可跳过。（也可扫描下方二维码添加）第⑤步：开启您的写作之旅，点我直接写博客。PS：新入驻博主完成以上步骤后请先添加小助手微信，邀请进博主群。（以免错过活动公告和获奖公告等重要通知哦！）活动规则评审规则：每篇手动发表的文章，都将由华为云专家评审团审核打分，根据可参选文章的质量、数量等综合评选。 投稿时间：3月1号 00:00 ~3月31号 23:59 奖项公示：4月11号 获奖信息收集：4月21号23:59前 奖品发放：4月30日左右，深圳发货，顺丰快递。奖项设置奖项设置评选条件获奖名额奖品设置新人奖👶首次报名云驻计划，当月手动发表优质原创技术文章3篇起不限价值30元新人盲盒礼品一份 ，可与其他奖项同时获得推荐奖需被邀请人在云驻计划报名表的“邀请人昵称”一栏填写推荐人的博客昵称，且被邀请人在当月获得新人奖才算推荐成功不限每成功邀请1人手动发文奖励推荐人10元盲盒礼品一份，可根据人数累加价值，可与其他奖项同时获得博客之星👑手动发表优质原创技术文章数TOP11800元开发者盲盒大礼包创作之星⭐️手动发表原创技术文章数TOP11500元开发者盲盒大礼包优秀博主🌈手动发表优质原创技术文章数TOP2-1110400元开发者盲盒大礼包积极博主💻手动发表原创技术文章数TOP2-3130300元开发者盲盒大礼包玩转华为云☁️发表和华为云产品相关的优质原创技术文章1篇起，如产品体验，实战，讲解，故事等均可。文章中包含华为产品链接可加分。由华为云专家评审团根据发文数量、质量等综合评选。发布文章标题后缀带上【玩转华为云】即默认参与，标签要用【云端实践】不限50~300元开发者大礼包附：华为云产品免费体验推荐入口67+免费沙箱实验入口50+产品免费体验入口10+场景化AI案例入口【玩转华为云】往期优秀博文推荐 基于STM32设计的智能家居控制系统（华为云IOT+语音控制+环境检测）【玩转华为云】 深入浅出的玩转华为云KooLabs【玩转华为云】 这次彻底搞懂Impala与Flink应用开发【玩转华为云】可参选文章获奖要求：文章总字数 ≥500字的原创技术干货，中文字符 ≥400字。内容思路清晰、观点鲜明、知识点成体系，排版整齐，书写规范；标题、摘要、关键词完整清晰。不得有洗稿、抄袭、广告、凑字数等行为， 若发现一篇非原创文章，直接取消该作者的获奖资格。全文超过 50% 与他人创作的内容重复都视为非原创 （包括直接抄袭搬运、大篇幅摘抄书籍、网络文章、产品官方文档等）。 技术类笔记文章可以参加活动，但自己原创的思考、总结、观点段落篇幅必须大于 50% ，不符合的也视作非原创。 文章不能只贴代码，要有自己的分析思考。允许搬运自己发在个人博客或者其他平台的文章，但是仅支持搬运自己的原创文章，搬运他人的文章当抄袭处理。注：若要转载他人文章，必须经过原作者授权并标明出处，发布时创作类型选择“转载文章”（如下图）。转载文章不计为可参选文章。请勿以原创文章类型发布转载文章，否则将认定为抄袭行为并取消参与活动评奖的资格。将发表过的文章删除后重新发表的文章，不计入发文数量。技术文章同样主题一篇特意分为多篇发只计算一篇（超出博客文字限制除外）。一篇文章只能参与一个活动和一个奖项，因此可参选文章数中会去除【有奖征文】和【玩转华为云】和【2022年度故事活动】的文章数。每个阶段奖品不会单独发放，会在后端结束后根据各自发文情况统一发放所得的奖品。优质原创技术文章要求：在可参选文章的基础之上更优，可参考以下文档：华为云社区高分博文攻略，我们欢迎这样的优质技术文章【优质内容创作必读】华为云社区博客内容发布规范活动须知：审核通过的文章是不违反社区规定的文章，不一定是可参选文章，请各位参加活动前仔细阅读上述“可参选文章获奖要求”。活动期间，作者如果有用脚本刷阅读量、注册僵尸号刷赞等严重违反社区规范的行为，直接取消所有获奖资格。每个阶段奖品不会单独发放，会在活动结束后根据各自发文情况统一发放所获得的奖品。礼包类礼品均为实物礼品。如某项奖品库存不足，运营同学将根据实际库存更换为同等价值的其他奖品，或者通知部分同学延期发货。获奖者不同意此规则视为放弃奖品。如您不认同以上规则，请谨慎参与本次活动。部分奖品展示：华为云云宝公仔华为云定制连帽卫衣笔记本套装开发者定制礼盒（10000mh充电宝+游戏机）开发者定制双肩包开发者定制帆布袋开发者定制棒球帽不管你是技术萌新，还是资深大咖，都可以通过用心创作，积极发文，积极分享来冲击奖项！你的努力，华为云社区定能看到！赶紧发文冲击奖励吧！活动咨询请添加小助手微信：bbs_huaweicloud ，备注“月度博主”。点击查看云驻计划详情，解锁更多精彩

 各位亲爱的版主们，大家好！经过大家一个月的努力角逐，2月外部版主激励评比结果已出炉，数据公示如下，请查看！（在新标签页打开图片可查看清晰大图/见附件）·外部版主激励规则：点击了解更多转正礼/基础任务（在线时长15小时+，主题帖15+，回帖30+，技术长文5+/原创技术干货1+，合集1+，有效回复问题求助帖10+，完成这3项指标可获对应价值的代金券/实物礼品）请完成任务获得激励的版主，点击填写激励发放统计问卷反馈截止时间：2023年3月12日，以便小编进行相应的激励发放。​注：在线时长数据达标后，才会再去考察达标版主的三项任务完成情况；主题数+回帖数达标后，才会再去考察达标版主的技术长文数量情况。

码豆会员中心永远都没有可换的商品，每月都有不少要过期，活动也越来越少了。

码豆商城去年兑换的礼品一直没有收到，不知道啥情况，有没有人给解答一下。

2023年6月CodeArts版块作者：泽宇-Li《linux关于sed流编辑器那些事》   《FAQ—CodeArts社区(问题求助)总结-2023.6》 作者：赫塔穆勒《若依cloud-plus框架使用心得（狮子大佬写的那个）附centos7.9下minio安装教程》  《都来看看啊 ，总有一篇能帮到你。6月份技术干货合集》作者：加油O幸福《2023年6月论坛问题部分合集》《${} 和#{}区别》《PageHelper用法详解》《QueryWrapper 的一些主要特性和使用方法》《UpdateWrapper 的一些主要特性和使用方法》《@Data注解》《@RequestParam 和 @param区别》《Nacos Gateway参数详解》《v-viewer插件使用》《Nacos Auth权限》应用服务版块作者：多米诺的古牌《6月应用构建文章汇总贴》作者：吃完就睡，快乐加倍《FAQ-应用服务2023年4月-6月论坛问题求助集合》人工智能&大数据版块作者：运气男孩《AI涂鸦秒变精美艺术画实践》《华为云社区开发者故事合集》作者：黄生《使用ma-cli构建自己的AI开发环境镜像》《人工智能干货合集（2023年6月）》IoT物联网版块作者：DS小龙哥《在(Linux)ubuntu下通过GTK调用libvlc开发视频播放器》《基于STM32的智能粮仓系统设计》     《STC89C52+DS18B20实现环境温度检测(数码管显示温度)》  《基于STC89C52+PulseSensor心率传感器检测心率实时显示》《基于STM32的重力感应售货机系统设计》《OpenCV(C++)创建图片绘制图形(矩形、圆、文字、线段等等)》《基于51单片机设计的电动车控制器》《基于51单片机设计的红外遥控器》《基于51单片机设计的呼吸灯》《基于51单片机设计的花样流水灯设计》《基于51单片机设计的井下瓦斯监控系统》《基于51单片机设计的热敏电阻测温系统》《基于51单片机设计的数字温度计》《基于51单片机设计的公交车LED屏》《6月嵌入式项目开发专题总汇》作者：DevFeng《6月物联网博客合集》《RESTful需要遵循的规范是什么？》《本地缓存与redis缓存的不同》《模式和用户的关系》《为什么是update table_name 而不是update from 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各位亲爱的版主们，大家好！经过大家一个月的努力角逐，1月外部版主激励评比结果已出炉，数据公示如下，请查看！（在新标签页打开图片可查看清晰大图/见附件）·外部版主激励规则：点击了解更多转正礼/基础任务（在线时长15小时+，主题帖15+，回帖30+，技术长文5+/原创技术干货1+，合集1+，有效回复问题求助帖10+，完成这3项指标可获对应价值的代金券/实物礼品）请完成任务获得激励的版主，点击填写激励发放统计问卷反馈截止时间：2023年2月9日，以便小编进行相应的激励发放。注：在线时长数据达标后，才会再去考察达标版主的三项任务完成情况；主题数+回帖数达标后，才会再去考察达标版主的技术长文数量情况。

一、总则华为云论坛的版主是从社区优秀开发者中产生的，协助管理具体论坛的秩序，活跃版面讨论和交流气氛，为社区建立和维护良好的交流环境。为规范华为云论坛版主日常管理工作，充分发挥版主管理职能，确保论坛持续健康的发展，特制定本制度。附：2023华为云社区外部版主招募二、版主职责1. 积极维护版块秩序，及时排查违规帖、**帖、广告帖、灌水帖，对问题贴及时删除、禁言；2. 主动发表更多质量较高的帖子，及时回复站内私信；3. 享有管理特权，定期筛选置顶帖和推荐贴，处理违规用户，对于违规用户的认定：1)  反对宪法所确定的基本原则；2)  危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，**国家统一；3)  损害国家荣誉和利益；4)  煽动民族仇恨、民族歧视，**民族团结；5)  **国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信；6)  散布谣言，扰乱社会秩序，**社会稳定；7)  散布淫秽、**、凶杀、恐怖或者教唆**；8)  侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益；9)  含有法律、行政法规禁止的其他内容；10)  有明显失据的言论、不雅文字、该版内容无关、具人身攻击；11)  售卖商业广告或者灌水的文章；12)  恶意攻击损害网站和社区形象；13） 使用带有性别歧视、**歧视、个人侮辱、自侮辱、猥亵等不雅ID或者昵称；14） 干扰正常讨论秩序， 如刷屏，在同一论坛发布一篇帖子重复5次以上等。4. 活跃所服务版块的交流氛围，吸引用户交流，帮助解决用户相关技术问题（24小时内必须响应用户提问）；5. 根据实际情况在节假日或热点事件进行话题讨论或者活动策划；6. 看护论坛活动过程，防止恶意刷帖、刷分行为，确保所管理论坛版块的持续、健康地发展。三、版主申请与审核1.  基本要求1)  熟悉华为云论坛并遵守论坛相关规定；2)  经常关注云技术动态、编程等热点话题；3)  对所要申请的版块运作有一定的认知和规划；4)  在华为云注册并通过实名认证；5)  具备充足的在线时间，确保每天能按时处理版务工作；6)  具备团队协作精神，服从论坛统一管理，自觉维护华为云论坛形象。2. 版主申请格式表申请板块名称例：软件开发服务申请人论坛昵称所在城市职业微信号技术特长是否担任过某个论坛版主是/否　每日在线时长及时段打算担任版主多长时间您的专长或管理该版块的优势、理由对论坛/版块的看法/意见/建议是否已经阅读《华为云论坛版主管理细则》，知晓所有权利义务，并服从论坛统一管理是/否3. 审批流程1) 采取个人申请或版主及论坛管理员推荐的申报制度；2) 个人申请，按版主申请格式填写并在2023华为云社区外部版主招募提交，由管理员就其申请资格进行审核。审核主要向所申请版块的现任版主征求意见；3) 自提交申请之日起3个工作日内，相应版块管理员会联系您进行线上审核；4) 审核通过后论坛管理员将让您进入版主管理沟通群，有任何疑问均可在群里提问交流。四、版主管理细则1. 工作守则1)  遵守论坛各项规章制度，遵守国家法律、法规，自觉维护论坛形象；2)  版主有义务阅读网友的帖子，并将其中优秀帖子标为精华及添加标志，让大家可以随时查阅。应客观、公正、高质，不以个人喜好、个人关系、个人情绪来评定精华帖， 一周以上没有精华整理工作的，将视为失职，多次出现此种情况，将被免去版主资格；3)  活跃版面，回答问题：版主应尽心多发表些好文章，耐心地多为网友回帖，尽自己的能力解答网友问题。 版主应推动该版面的讨论风气，并尽可能经常发表与该版内容有关的文章或回答网友的问题，使该讨论区的风格和主题明确。组织讨论话题，制定今日主题，活跃讨论的气氛；4)  善待用户，认真回答用户提问，虚心接受建议与批评，严禁使用任何攻击、谩骂性词汇；5)  疏导为主，慎用权力，耐心解答论坛用户对于管理工作的质疑，严禁滥用职权打击报复，处理事务，保持中立的态度；6)  认真解答论坛管理员对管理工作的质疑，虚心接受批评，服从论坛的统一管理。7)  出现个人不能或不便解决的问题时，及时向论坛管理员通报；8)  遵守纪律，严禁泄露版主内部群讨论内容，不得将拥有管理权限的ID转借他人使用；9)  注意保护论坛用户个人隐私，未经论坛管理员允许，严禁泄露他人IP等隐私；10)  若同一版块有多个版主，相互平等，与其他版主友好协商管理事宜。2. 版主任期论坛版主采用考核连任制，定期考核，优胜劣汰；每月社区及各板块管理员对版主进行工作考核，考核合格后，根据工作成果及工作评价，享受相应物质激励、并可以连任，不合格版主将对其进行警告或解除版主资格的处理。3. 版主任免机制  1)  试用版主：通过版主申请的版主均有1个月的实习期，在实习期间能严格履行版主义务，并在当月考核为C及以上的版主可转正，并获得相应激励。未通过试用的，根据实际情况，选择继续试用，或收回版限；2)  正式版主：正式版主在任职期间，管理员将定期审查版主动态及每月进行考核，成为正式版主的童鞋根据当月考评结果，获得相应物质激励；3)  待定版主：若当月考核为D，则会归为待定期，给予一次重新考核机会。进入待定期的童鞋将有一个月重新试用的机会，如果表现良好则重新恢复正式版主身份，若未通过考核，则收回版限；4)  休假与辞职：在版主任职期间需请假的，需提前3个工作日向管理员提交申请，说明请假事宜。在版主任职期间需辞职的，需提前5个工作日向管理组提交申请，希望您慎重考虑并说明辞职理由。 5）  发生下列情况之一时，版主将受到警告，暂停权限，直至撤销权限的处罚，被撤销权限者在半年之内不得重新担任版主； a)管理员有重大言行失误，危害网站声誉及利益的，违反国家法律法规的，撤销权限，并保留追究其法律责任； b)版主违反社区的有关规定和法则，一律视为严重失职。示情景轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。如果有明显的不公正行为，滥用职权行为，或利用职权对网友进行打击报复的，将被视为失职。示情景轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分； c)版主连续三周没有上站，连续三周未整理精华区，连续三周没有发帖回帖将被视为严重失职，意味着该版主自动放弃版限，社区有权考虑解除其版主资格； d)版主若连续一周内未上站，一周未整理精华帖，论坛版主一周内没有发帖和回帖，且没有向社区管理员请假的，将被视为失职。如果多次出现该种情况，将被视为严重失职，社区可解除其版主资格； e)乱用版主发言发布私人信息的，视情景轻重将被警告、暂停权限或撤职的处理； f)版主的权限不可转借给他人使用，一经发现，取消版主资格（除因客观原因，得到社区批准同意）； g)同一个人不可以申请两个不同的版主名字，一经发现，同时取消； h)保管不当导致密码和管理权限丢失者，撤消版限，保留申诉权限。经社区网管确认不是个人外借行为后将予以恢复，同时根据是否对社区造成不良影响而给予相应警告或严重警告处理； i)被社区认定不再适合担当得版主职务者，撤消全部权限。4. 请销假制度1)  需提前3个工作日向管理员提交申请，说明请假理由及假期、版务交接情况，每次假期不得超过7天，一季度内累计不超过30天，一年内累计不超过60天 ；2)  实习版主在实习期一个月内原则上不得提出请假，一个月转正后按请假制度办理；3)  如因个人特殊原因需要延长假期的，须在『版务管理』备档的同时通知论坛管理员；4)  申请流程：a)  需先跟该版其他版主沟通；b)  在『版务管理』版块发表专帖；c)  该版其他版主跟帖同意后，管理员批准；d)  如果需要延长假期，修改申请帖标题增加【延长X天】，并跟帖说明、私信通知给管理员；e)  销假，修改申请帖标题，增加【已销假】，并在最后跟帖，并私信通知给管理员。5. 监督投诉条例 社区管理员有权对每个版主的工作进行监督，版主就论坛管理可通过私信直接向管理员提出意见建议。若因在履行职责或进行其他论坛活动中，与论坛管理层、版主或一般用户发生纠纷或产生质疑时，须遵守以下规定：1)  版主在论坛活动过程中，与其他版主、论坛管理员发生意见分歧、纠纷或就对方的管理产生质疑时，本着“内部纠纷内部处理”的原则，在通过信息方式沟通不妥的情况下，可通过论坛私信等隐秘途径向论坛管理员汇报。不得利用版主身份或马甲在外相互攻击及提出质疑，以**所管理栏目及论坛管理队伍的团结性；2)  版主在进行版务处理时，与一般网友发生纠纷，应本着“沟通为上”原则，主动与投诉人进行沟通并寻求管理员帮助；3)  版主在进行论坛活动中，遭受他人恶意诽谤及人身攻击等行为时，应及时通过论坛私信方式向论坛管理员通报及求援处理；4)  论坛在外部受理其他投诉时，版主应冷静对待，若就此投诉有所看法，可以通过论坛信息或邮件方式向相关管理员反应，不得聚众闹事，利用版主ID或马甲在外随意评论投诉或被投诉的一方，而导致事态扩大。6. 处罚条例1)  未按规定要求请销假或逾期未归视为擅自离岗且30天（实习版主10天）以上的，论坛有权直接作出免职处理；虽已按规定请假但累计假期超标准又无提前向相关管理员阐述正当理由的，论坛有权视为个人辞职处理；2)  论坛每月依据各版主的登陆时间、管理数据、履行职责及遵守论坛规章等方面进行综合考核，凡发现不执行版务、不称职的版主，论坛有权直接作出降职或免职处理；3)  未服从论坛统一管理，无视上级，在论坛以小集团主义进行煽动、集众闹事及**论坛形象的，论坛有权直接作出免职，甚至封号等的处理（版主利用马甲在外煽动、集众闹事及**论坛形象的视同版主ID违规处理）；4)  泄露管理区内容或转借拥有管理权限的ID供他人使用并经查实，论坛有权直接作出内部警告、通报批评、**或免职处理；5)  长期管理版块发展不力的，论坛有权直接作出免职处理；6)  利用版主ID或马甲在论坛活动过程中，存在违反国家法律、法规及论坛规则的行为，论坛有权视情直接作出内部警告、通报批评、**或免职，甚至封号等的处理；7)  违反投诉条例，在外扰乱论坛工作秩序及**论坛形象的，经管理员的劝阻无效下，论坛有权直接给予内部警告、通报批评、**或免职，甚至封号等的处理；8)  违反论坛规定，对论坛管理层编辑的操作进行逆操作的，论坛有权直接作出内部警告、通报批评、**或免职处理；9)  违反其他工作条例，造成一定影响的，论坛有权直接作出内部警告、通报批评、**或免职处理。五、论坛版主考核制度1.  目的  为规范论坛版主管理，规范论坛版主的权责，形成良好的版主进出机制，激励版主的工作热情，确保论坛持续、健康地发展，特制定本规定。2.  适用范围  本规定适用于论坛各个版块的外部版主。3.  考核细则1)  考核周期为月，每月工作日最后一天为考核日；2)  版主操作可参考日常操作守则；3)  考核标准：基本任务工作内容操作项工作要求项物质激励方式日常工作加精识别优质干货内容，对优质内容进行加精、高亮显示等1、凡通过1个月试用考核期的外部版主，对应任务激励2、每月完成版主工作要求中任一1个任务，可获得300元华为云代金券；每月完成版主全部任务或其中2个任务，可获得500元华为云代金券；其中不同的任务可额外获得不同等价礼品任务1完成可获得150元等价礼品（或者码豆）任务2完成可获得150元等价礼品（或者码豆）任务3完成可获得200元等价礼品（或者码豆）（以上任务礼品价值可叠加，只可叠加一次；华为云代金券不叠加；若无合适礼品，可选择更为换等价码豆发放；任务激励金额可累计发放，最多累计3个月，且必须连续完成任一任务，不可中断，上限1500元，兑换有效期2022年内）比如：1/2/3这3个月中2月未完成任务，只可分开兑换1月和3月激励金额       3、年终激励：年度优秀版主可额外获得开发者社区大礼包（礼品价值不少于500元）   注：以上任务的激励发放必须满足在线时长达标第1、2项激励互相均不可同时获得；置顶对版块公告、活动等帖子进行置顶，并在活动结束后及时下线锁帖凡内容空洞无物、纯属灌水的，或有争议的，进行锁贴处理删帖对违规内容的管理，包括不限于刷屏广告、恶意广告、严重违反版规等帖子进行删帖处理违规用户处理对灌水、广告、发布恶意内容等用户，联系管理员进行禁言处理内容要求任务一：发表技术文章发挥“鲶鱼”效应，活跃所服务版块的交流氛围，吸引用户交流，每月发布技术文章主题数不少于15+，回帖数不少于30+，每位外部版主技术长文内容不少于5篇（与本版块所属技术领域相关，每篇不少于500字，可转载需注明出处）或者原创技术内容不少于1篇（每篇不少于500字，需原创，不含代码部分内容，返回链接），示例：https://bbs.huaweicloud.com/forum/forum.php?mod=viewthread&tid=146566，发布主题侧重外部版主的内容贡献，如写技术文章、实操分析、策划专题等等。且不含活动策划帖，如不达标，则不满足当月基础任务1的激励标准任务二：发布原创技术干货每月发布/整理1篇论坛高热【FAQ合集】或者【操作指导合集】等干货文章（不少于500字，需原创，不含代码部分内容），如不达标，则不满足当月基础任务2的激励标准示例：张小白CUDA编程合集cid:link_2，部署Linux下开发环境，完成Linux下代码开发（合集）https://bbs.huaweicloud.com/forum/thread-0228102519201486012-1-1.html，可自主策划，也可以由华为云各板块运营经理提出任务完成，比如整理直播，培训材料等任务三：参与问题求助解答用户问题求帖疑问，每月有效回复不少于10篇的问题求助帖（只回复收到/正在解决等为无效回复），如不达标，则不满足当月基础任务3的激励标准时长要求在线时长及时看护社区，保障在线时长15小时以上权限取消运营数据外部版主一旦入选，需每月有运营数据产生，如3个月未参与版主任务或没有任一任务达标，则自动取消外部版限。4. 年度版主奖励机制（1）评奖范围：截止每年底（12月31日）仍在任期的版主；（2）评奖种类：年度风云人物、社区十佳版主、社区活跃分子；（3）评选标准：根据当年的活跃数排名和版块内部人员推荐提名；（4）奖品设置：定制礼品，具体根据每年采购情况而定，超级丰厚！六、   附则1.  本规定中的管理细部分同样适用于华为云官方团队，若未遵照执行，管理人员有权直接撤消其管理权限；2.  华为云管理团队有权视情实时修改及完善本规定；3.  本规定自发布之日起施行。

各位亲爱的版主们，大家好！经过大家一个月的努力角逐，12月外部版主激励评比结果已出炉，数据公示如下，请查看！（在新标签页打开图片可查看清晰大图/见附件）·外部版主激励规则：点击了解更多转正礼/基础任务（在线时长15小时+，主题帖15+，回帖30+，技术长文5+/原创技术干货1+，合集1+，有效回复问题求助帖8+，完成这3项指标可获500元代金券和对应价值的码豆/实物礼品）请完成任务获得激励的版主，点击填写激励发放统计问卷根据2022华为云社区外部版主诚邀有志之士，招募英雄，任务激励最多累计3个月的，此次反馈需将10-12月总累积的激励进行兑换，激励累计情况见附件表格，反馈截止时间：2023年1月12日，以便小编进行相应的激励发放。注：在线时长数据达标后，才会再去考察达标版主的三项任务完成情况；主题数+回帖数达标后，才会再去考察达标版主的技术长文数量情况。优质外部版主评选：根据2022华为云社区外部版主诚邀有志之士，招募英雄中的优质外部版主评选规则，7-12月的任务明细见附件，有得分的明细如下，得分TOP3的版主分别为：DS小龙哥、张辉、Jack20，优质版主可选择未领取的10-12月原创干货及求助答疑的激励兑换成等值京东卡发放，也可以选择发放实物礼品。

数据库是计算机软件领域的冠上明珠，它可以向下发挥硬件算力，向上支撑各类应用， 在软硬件栈中起到了承上启下的作用。自从1964年数据库概念被提出，经过 60年来的蓬勃发展，数据库已经被广泛应用到各行各业，成为了 IT 领域不可或缺的基础软件。随着云基础设施的逐渐成熟以及企业用户的需求（软硬件维护成本降低）推动，云数据库近十年也不断崛起，华为云顺应趋势，也推出了基于华为云架构的数据库系列产品GaussDB。而其中的华为云数据仓库产品GaussDB(DWS)自发布以来广受关注，该产品现已应用于全球60多个国家和地区，服务于全球1700+客户，包括工行/招行/国网/一汽/梦饷/兴盛优选等，覆盖全行业场景。为了让广大的开发者朋友们可以近距离地体验、交流华为云数仓产品GaussDB(DWS)，我们特举办本次“玩转PB级数仓GaussDB(DWS)”征文活动，邀请大家分享自己在学习、使用DWS产品过程中的心得与体验，你所了解的DWS技术架构、调优妙招、维护宝典、周边工具使用经验、反馈建议等等，都可以与我们分享。同时我们准备了免费沙箱实验室，提供环境与实验指导手册，我们也期待你与我们分享产品使用心得。☞如何参与？第一步：点击下方链接，选择“免费沙箱实验”或“0.99元试用云数仓”进行体验。>>>免费沙箱实验：如何实现GaussDB(DWS)性能调优>>>0.99元试用云数仓GaussDB(DWS)点击此处查看：试用指南第二步：在本社区发布博文，分享你的技术经验和体验心得。>>>点我发表博文注意： 1、标题必须以【玩转PB级数仓GaussDB(DWS)】结尾。2、文章末尾需加上下面两句话: 【一起来玩转PB级数仓GaussDB(DWS)，分享你的技术经验与体验心得，赢开发者大礼包！】第19期有奖征文火热进行中！此外，在云声平台提出您的宝贵建议，标题以【云驻计划-定向征文】开头，还有机会赢取额外奖励。3、文章跟华为云产品相关，所以需要同时加上【DWS】和【云端实践】标签。 · 以上奖品均为实体奖品。☞我们需要哪些主题的稿件？写与GaussDB(DWS)数据库有关的一切皆可，包括产品体验、沙箱/试用体验。如果你还不知道该怎么写，参考下面3篇往期征文内容，可以让你更快上手：GaussDB(DWS)的CPU资源隔离管控能力【这次高斯不是数学家】GaussDB(DWS)功能及配套工具丨【这次高斯不是数学家】华为云原生之数据仓库服务GaussDB(DWS)的深度使用与应用实践【这次高斯不是数学家】☞你将获得什么？我们会把收到的优质内容汇编成册，并注明原作者，积累行业口碑，开放给圈内开发者下载查阅，提供实践参考。对于贡献优质内容的作者，我们还将送出各项大礼！同时，在华为云站内外10+个技术社区醒目位置进行推荐，给与百万级流量资源。优质作者更可获得长期约稿和更多内容合作机会。☞评奖规则说明华为云开发者社区、EI团队将联合评审此次征文。专家评分依据 ：文章篇幅、技术含金量、排版美观度、阅读量、点赞、收藏等指标综合评分。其他说明：1、一二三等奖不能叠加。2、一二三等奖可与创作小能手奖叠加。3、征文投稿数量不计入月度激励活动文章数量。如果大家在征文中遇到有关华为云产品体验方面的问题建议，请到【云声平台】提出您的宝贵建议，标题以【云驻计划-定向征文】开头，还有机会赢取额外奖励。☞有哪些需要注意的1、文章内容需体现技术看点，图文并茂，建议字数在500字以上； 2、文章要求为投稿人原创，凡转载或抄袭一经发现将取消参赛资格； 3、文章须在华为云社区为首发，如华为云平台已有文章内容则视为稿件无效； 4、稿件投稿后，华为云拥有该稿件的使用权、修改权等； 5、因库存等原因，奖品可能会替换为等值礼品。☞问题咨询如果有任何问题，可扫描下方二维码咨询。添加微信时请备注：有奖征文+华为云博客昵称！更多GaussDB(DWS)技术干货、实践经验，点击了解详情为了更好地解决开发者遇到的问题，我们提供智能客服小D，24小时即时答疑，点击了解详情华为云GaussDB(DWS)推出了开发者认证课程，帮助开发者全面学习和掌握数据库相关知识，点击了解详情☞快来华为云社区博客，一起遨游技术海洋吧！ 点击立即体验

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时光流转，2023已来到~过去这一年，陆续招募到一些新朋友加入到外部版主队伍中来，数十位对技术有情怀、对论坛感兴趣的外部版主们与华为云社区，共建论坛技术互动氛围，协同各个版块，沉浸式参与版块的运营中来；2022年论坛经历了平台大升级，感谢各位版主一如既往的支持，奉上论坛2022年度回忆，可以点击查看哦，版主们给论坛的互动活跃及技术创作提供了不可或缺的贡献。同时，论坛每月根据大家的贡献程度，给予了不同的激励支持，表现突出的小伙伴们也获得了升级版激励！无论何时，初心不变，2023年，我们继续招募更多有热情有实力的版主加入，共同营造良好的论坛技术交流互动氛围，为更多的开发者提供优质的内容和服务。目前的版块版主需求如下，后期也会根据实际需求有所变动，请及时关注你心仪的版块吧~如果你对论坛管理有热情，有责任心，对技术互动有实力，有向往，就赶紧来加入我们吧~论坛版块及名额招募需求：版块名称  版主需求CodeArts已招满●人工智能&大数据  2个名额IoT物联网  1个名额存储服务  1个名额华为云会议  1个名额智慧园区  已招满●数据库 已招满●网络人工智能  已招满●应用服务  已招满●华为云Stack  已招满●云安全  已招满●云计算  已招满●注意：不支持兼任多个版块的外部版主，请专注择一版块担任即可哦~版主日常工作：1、参与版块日常管理，熟练对版块优秀内容及时进行对应分类标记、置顶、高亮、精华等鼓励性操作，对违规内容及时处理；能活跃版块讨论和交流气氛，带动成员积极性参与互动，为社区伙伴建立良好的交流环境。2、有意义的内容分享，能撰写本版块技术领域相关技术内容，如产品评测、操作指导、问题答疑等，也可以整理版块常见FAQ或实战指导等实用性内容，为开发者挖掘/贡献优质技术干货。请注意：原创文章发布后及时在版务管理-原创文章收集帖中反馈原创帖链接，以便小编逐一核实，进行激励发放及技术干货合集整理。3、能为开发者答疑解惑，能快速高效帮助开发者解决问题，积极参与问题求助，提出有效的技术问题，调动版块问答互动氛围；版主原则上优先完成所在版块的输出和求助答疑，有余力的可再协助其他版块。如果以上你满足，你将享有以下权益版主任务激励华为云代金券同时有机会获得华为云产品优先体验特权和华为云官方大会门票特权，版主要求请参考《2023年华为云论坛版主管理制度及细则》——（五、论坛版主考核制度—考核细则）任务及激励工作内容操作项工作要求项物质激励方式日常工作加精识别优质干货内容，对优质内容进行加精、高亮显示等1、凡通过1个月试用考核期的外部版主，对应任务激励2、每月完成版主工作要求中任一1个任务，可获得300元华为云代金券；每月完成版主全部任务，可获得500元华为云代金券；其中不同的任务可额外获得不同等价礼品任务1完成可获得150元等价礼品任务2完成可获得150元等价礼品任务3完成可获得200元等价礼品额外任务完成可获得150元等价礼品（以上任务礼品价值可叠加，只可叠加一次；华为云代金券不叠加；礼品从23年4月起不再自选，根据库存配置等价礼品，每月需在激励统计问卷中选择是否发放当月代金券，礼品是否累计；任务激励金额可累计发放，最多累计3个月，且必须连续完成任一任务，不可中断，上限1500元，兑换有效期2023年内）比如：1/2/3这3个月中2月未完成任务，只可分开兑换1月和3月激励金额3、年终激励：年度优秀版主可额外获得开发者社区大礼包   注：以上任务的激励发放必须满足在线时长达标；在线时长为必要任务，时长达标后才去考察任务一/二/三的完成情况。第1、2项激励互相均不可同时获得；代金券领取需要实名认证，请各位版主及时完成实名认证。置顶对版块公告、活动等帖子进行置顶，并在活动结束后及时下线锁帖凡内容空洞无物、纯属灌水的，或有争议的，进行锁贴处理删帖对违规内容的管理，包括不限于刷屏广告、恶意广告、严重违反版规等帖子进行删帖处理违规用户处理对灌水、广告、发布恶意内容等用户，联系管理员进行禁言处理内容要求任务一：发表技术文章发挥“鲶鱼”效应，活跃所服务版块的交流氛围，吸引用户交流，每月发布技术文章主题数不少于15+（不包含参与问答活动和任务的求助帖），回帖数不少于30+，每位外部版主技术长文内容不少于5篇（每篇不少于500字，可转载需注明出处）或者原创技术内容不少于1篇（每篇不少于500字，需原创，不含代码部分内容，返回链接），示例：基于STM32设计的人体健康检测仪，发布主题侧重外部版主的内容贡献，如写技术文章、实操分析、策划专题等等，且不含活动策划帖；将发表过的文章删除后重新发表的文章，不计入发文数量；技术长文同样主题一篇特意分为多篇发只计算一篇数量；技术长文需是技术类文章，比如技术讲解、实操分析等，非技术类文章，比如行业资讯、业界动态等不计入技术长文数量；如不达标，则不满足当月基础任务1的激励标准任务二：发布原创技术干货每月发布/整理1篇论坛高热【操作指导合集】或【FAQ合集】等技术干货文章（不少于500字，需原创，不含代码部分内容），不包含活动合集帖，如不达标，则不满足当月基础任务2的激励标准示例：7月嵌入式项目开发专题总汇；华为云开发者大会2023直播干货合集；FAQ—CodeArts社区(问题求助)总结-2023.7，可自主策划，也可以由华为云各板块运营经理提出任务完成，比如整理直播，培训材料等任务三：参与问题求助解答用户问题求帖疑问，每月有效回复不少于10篇的问题求助帖（只回复收到/正在解决等为无效回复，不与已有回复重复），或者 活跃问答氛围，每月发布有效的技术提问20+条（此任务不包含在任务一技术文章主题数内），如不达标，则不满足当月基础任务3的激励标准额外任务任务四：发起话题互动每月发起所在领域的热门话题互动1期，他人回复量不少于20条，示例：1、分享在技术进阶路上对你有帮助的书单；2、openeuler相比于其他操作系统的优势有哪些？；3、【话题互动】一起聊聊都用华为云产品做过哪些开发？时长要求在线时长及时看护社区，保障在线时长15小时以上权限取消运营数据外部版主一旦入选，需每月有运营数据产生，如3个月未参与版主任务或没有任一任务达标，则自动取消外部版主权限。优质外部版主评选规则 术业有专攻，版主们各有所长，有专注原创技术干货输出的，有专攻问答答疑的，也有原创/合集/答疑均衡的；为保证版主输出互动有量也能有质，针对以上情况，可根据以下评选规则，每半年度评选一次优质版主。 1、发帖、回帖和评论的互动量较多（累计>500），得2分2、原创技术实践类文章数量（累计>30篇）、质量等输出优秀，得4分3、给予问题求助帖专业及时的回复，问答回复时效，数量（累计>70条），质量等表现优异，得2分；或者 发起有效的技术提问数量累计>100条，得分2；4、完成额外任务互动话题不少于3期，得2分；入选版主需至少满足以上两项标准，根据得分排名，每半年度评选出3位优质版主，得分相同时优选互动内容量较多，原创较多，求助答疑量较多的版主；得分 TOP1 的可将第四季度的全部任务累计激励兑换成 HUAWEI WATCH GT 3 活力款 （46mm） 得分 TOP2 & TOP3 的可将第四季度的部分任务累计激励兑换成 HUAWEI FreeBuds 4E无线耳机 （仅针对第二季度和第四季度累计的激励） 优质外部版主评选结果将作为年底评选年度优质版主的重要参考依据。 原创版权声明原创内容不得有洗稿、抄袭、广告、凑字数等行为，若发现一篇将非原创标记为原创文章，直接取消该版主当月全部获奖资格。1.全文超过 50% 与他人创作的内容重复都视为非原创 （包括直接抄袭搬运、大篇幅摘抄书籍、网络文章、产品官方文档等）。2.技术类笔记文章可以参加原创，但不能只贴代码，要有自己原创的思考、总结、观点段落篇幅必须大于 50% ，不符合的也视作非原创。详情见你发布的内容侵权了吗？小助手实用TIPS：文章、图片、视频...侵权风险须规避申请方式：在本帖拷贝下列表格直接回帖即可！申请版块名称*例：软件开发云申请人论坛昵称*所在城市职业及技术特长微信号/邮箱地址*是否担任过某个论坛版主*每日在线时长及时段*预计担任版主多长时间您的专长或管理该版块的优势、理由对论坛版块的意见或建议是否已经阅读《2023年 华为云论坛版主管理制度及细则》，知晓所有权利义务，并服从论坛统一管理版主审核机制：自提交申请之日起5个工作日内，相应版块管理员会联系您进行线上审核；审核成功后，管理员拉您进版主交流群，有任何疑问均可在群内提问交流。