1.全球GDP和HDI的网格化数据集（1990-2015）文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/390002文章描述：​全球GDP和HDI的网格化数据（1990-2015）国内生产总值（GDP）和人类发展指数（HDI）是全球发展的两个关键指标。国内生产总值衡量的是最终产品和服务的货币价值，即在一定时期内[特定地区]生产的最终用户购买的产品和服务，而人类发展指数是 "人类发展主要方面的平均成就 "的一个综合指数。国内生产总值（GDP）和人类发展指数（HDI）的网格化多年度数据集差距巨大。2.【数据挖掘&机器学习】招聘网站的职位招聘数据的分位数图、分位数-分位数图以及散点图、使用线性回归算法拟合散点图处理详解文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/388703文章描述：一.本次需求背景本文主题：招聘网站的职位招聘数据的分位数图、分位数-分位数图以及散点图、使用线性回归算法拟合散点图处理详解之前的文章我们已经对爬取的数据做了清洗处理，然后又对其数据做了一个薪资数据的倾斜情况以及盒图离群点的探究。我们这次的需求是：使用散点图、使用线性回归算法拟合散点图处理数据 使用局部回归（Loess）曲线（增加一条光滑曲线到散布图）方法处理数据技术要点：爬虫库...3.ModelArts + AppCube 实现 “猫狗识别” 的AI应用【我的低代码AI体验】文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/388289文章描述：本实验要做的是一个能识别猫狗的AI应用 模型基于以下数据集和算法训练而来： - 数据集：二分类猫狗图片分类小数据集 - 算法：图像分类ResNet50-EI-Backbone4.体验华为云CloudIDE【玩转华为云】文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/388236文章描述： CloudIDE 入口首先进入华为云官网：https://www.huaweicloud.com/依次选中“开发与运维”—> CloudIDE这是华为 CloudIDE 的主页 付费特权开通CloudIDE服务，付费使用IDE实例，您可以：1、免除排队烦恼，随时打开IDE实例开始工作；2、不限使用时间，IDE实例运行无时间限制；3、灵活配置资源，享受更灵活的计算和存储资源配置；5.AI应用导入开发【我的低代码AI体验】文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/388234文章描述： 如何通过导入方式安装应用导入方式安装应用时，支持导入源码包和资产包两种类型，两者的差异如下：在开发环境安装源码包应用。安装后，会显示在开发环境首页的“项目”页签下。源码包是其他用户开发完应用后，打包编译时选择“源码包”发布出来的应用包。源码包中的所有组件都不受保护和限制，且不能安装自己帐户下开发的应用。在开发环境安装资产包应用。安装后，会显示在开发环境首页的“库”页签下。6.AI开发基本流程【我的低代码AI体验】文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/388231文章描述： 开放源代码促进会(Open Source lnitiative缩写: OSI)于1998年2月创建，旨在推动开源软件发展，首次正式提出开源软件(open sourcesoftware)的概念:一种源代码可以任意获取的计算机软件，这种软件的著作权持有人在软件协议的规定之下保留一部分权利并允许用户学习、修改以及以任何目的向任何人分发该软件。7.AI（ModelArts）美食大师通过AppCude低代码到我身边来【我的低代码AI体验】文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/388200文章描述： 民以食为天，吃到美味的食物让人心情愉悦。那么，我们能通过AI帮我们找到美食吗？肯定可以，但要实现起来很难呀，既不会神经网络、回归函数、超参数、也不会安卓、鸿蒙、IOS应用开发,看来做不到。AppCude与ModelArts给了我们简单就能实现的可能。8.基于COVID-19胸部X射线图像集，让低代码（AppCube）AI（ModelArts）加入抗疫【我的低代码AI体验文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/388196文章描述： 现在各地医院都超负荷运转，在新闻上甚至看到有医生刚为患者看诊完，转头就给自己打点滴；也有持久工作的护士，在病患挤满的医院走廊蹲着稍作休息；在手术室超负荷工作的医生，上一场手术还在的他们，可能下一场就累到倒下。在技术爆炸的时代，技术如何帮助人类更好发展成为了关键。以上就是部分11月应用构建文章的汇总。

一、总则华为云论坛的版主是从社区优秀开发者中产生的，协助管理具体论坛的秩序，活跃版面讨论和交流气氛，为社区建立和维护良好的交流环境。为规范华为云论坛版主日常管理工作，充分发挥版主管理职能，确保论坛持续健康的发展，特制定本制度。附：2023华为云社区外部版主招募二、版主职责1. 积极维护版块秩序，及时排查违规帖、**帖、广告帖、灌水帖，对问题贴及时删除、禁言；2. 主动发表更多质量较高的帖子，及时回复站内私信；3. 享有管理特权，定期筛选置顶帖和推荐贴，处理违规用户，对于违规用户的认定：1)  反对宪法所确定的基本原则；2)  危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，**国家统一；3)  损害国家荣誉和利益；4)  煽动民族仇恨、民族歧视，**民族团结；5)  **国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信；6)  散布谣言，扰乱社会秩序，**社会稳定；7)  散布淫秽、**、凶杀、恐怖或者教唆**；8)  侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益；9)  含有法律、行政法规禁止的其他内容；10)  有明显失据的言论、不雅文字、该版内容无关、具人身攻击；11)  售卖商业广告或者灌水的文章；12)  恶意攻击损害网站和社区形象；13） 使用带有性别歧视、**歧视、个人侮辱、自侮辱、猥亵等不雅ID或者昵称；14） 干扰正常讨论秩序， 如刷屏，在同一论坛发布一篇帖子重复5次以上等。4. 活跃所服务版块的交流氛围，吸引用户交流，帮助解决用户相关技术问题（24小时内必须响应用户提问）；5. 根据实际情况在节假日或热点事件进行话题讨论或者活动策划；6. 看护论坛活动过程，防止恶意刷帖、刷分行为，确保所管理论坛版块的持续、健康地发展。三、版主申请与审核1.  基本要求1)  熟悉华为云论坛并遵守论坛相关规定；2)  经常关注云技术动态、编程等热点话题；3)  对所要申请的版块运作有一定的认知和规划；4)  在华为云注册并通过实名认证；5)  具备充足的在线时间，确保每天能按时处理版务工作；6)  具备团队协作精神，服从论坛统一管理，自觉维护华为云论坛形象。2. 版主申请格式表申请板块名称例：软件开发服务申请人论坛昵称所在城市职业微信号技术特长是否担任过某个论坛版主是/否　每日在线时长及时段打算担任版主多长时间您的专长或管理该版块的优势、理由对论坛/版块的看法/意见/建议是否已经阅读《华为云论坛版主管理细则》，知晓所有权利义务，并服从论坛统一管理是/否3. 审批流程1) 采取个人申请或版主及论坛管理员推荐的申报制度；2) 个人申请，按版主申请格式填写并在2023华为云社区外部版主招募提交，由管理员就其申请资格进行审核。审核主要向所申请版块的现任版主征求意见；3) 自提交申请之日起3个工作日内，相应版块管理员会联系您进行线上审核；4) 审核通过后论坛管理员将让您进入版主管理沟通群，有任何疑问均可在群里提问交流。四、版主管理细则1. 工作守则1)  遵守论坛各项规章制度，遵守国家法律、法规，自觉维护论坛形象；2)  版主有义务阅读网友的帖子，并将其中优秀帖子标为精华及添加标志，让大家可以随时查阅。应客观、公正、高质，不以个人喜好、个人关系、个人情绪来评定精华帖， 一周以上没有精华整理工作的，将视为失职，多次出现此种情况，将被免去版主资格；3)  活跃版面，回答问题：版主应尽心多发表些好文章，耐心地多为网友回帖，尽自己的能力解答网友问题。 版主应推动该版面的讨论风气，并尽可能经常发表与该版内容有关的文章或回答网友的问题，使该讨论区的风格和主题明确。组织讨论话题，制定今日主题，活跃讨论的气氛；4)  善待用户，认真回答用户提问，虚心接受建议与批评，严禁使用任何攻击、谩骂性词汇；5)  疏导为主，慎用权力，耐心解答论坛用户对于管理工作的质疑，严禁滥用职权打击报复，处理事务，保持中立的态度；6)  认真解答论坛管理员对管理工作的质疑，虚心接受批评，服从论坛的统一管理。7)  出现个人不能或不便解决的问题时，及时向论坛管理员通报；8)  遵守纪律，严禁泄露版主内部群讨论内容，不得将拥有管理权限的ID转借他人使用；9)  注意保护论坛用户个人隐私，未经论坛管理员允许，严禁泄露他人IP等隐私；10)  若同一版块有多个版主，相互平等，与其他版主友好协商管理事宜。2. 版主任期论坛版主采用考核连任制，定期考核，优胜劣汰；每月社区及各板块管理员对版主进行工作考核，考核合格后，根据工作成果及工作评价，享受相应物质激励、并可以连任，不合格版主将对其进行警告或解除版主资格的处理。3. 版主任免机制  1)  试用版主：通过版主申请的版主均有1个月的实习期，在实习期间能严格履行版主义务，并在当月考核为C及以上的版主可转正，并获得相应激励。未通过试用的，根据实际情况，选择继续试用，或收回版限；2)  正式版主：正式版主在任职期间，管理员将定期审查版主动态及每月进行考核，成为正式版主的童鞋根据当月考评结果，获得相应物质激励；3)  待定版主：若当月考核为D，则会归为待定期，给予一次重新考核机会。进入待定期的童鞋将有一个月重新试用的机会，如果表现良好则重新恢复正式版主身份，若未通过考核，则收回版限；4)  休假与辞职：在版主任职期间需请假的，需提前3个工作日向管理员提交申请，说明请假事宜。在版主任职期间需辞职的，需提前5个工作日向管理组提交申请，希望您慎重考虑并说明辞职理由。 5）  发生下列情况之一时，版主将受到警告，暂停权限，直至撤销权限的处罚，被撤销权限者在半年之内不得重新担任版主； a)管理员有重大言行失误，危害网站声誉及利益的，违反国家法律法规的，撤销权限，并保留追究其法律责任； b)版主违反社区的有关规定和法则，一律视为严重失职。示情景轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。如果有明显的不公正行为，滥用职权行为，或利用职权对网友进行打击报复的，将被视为失职。示情景轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分； c)版主连续三周没有上站，连续三周未整理精华区，连续三周没有发帖回帖将被视为严重失职，意味着该版主自动放弃版限，社区有权考虑解除其版主资格； d)版主若连续一周内未上站，一周未整理精华帖，论坛版主一周内没有发帖和回帖，且没有向社区管理员请假的，将被视为失职。如果多次出现该种情况，将被视为严重失职，社区可解除其版主资格； e)乱用版主发言发布私人信息的，视情景轻重将被警告、暂停权限或撤职的处理； f)版主的权限不可转借给他人使用，一经发现，取消版主资格（除因客观原因，得到社区批准同意）； g)同一个人不可以申请两个不同的版主名字，一经发现，同时取消； h)保管不当导致密码和管理权限丢失者，撤消版限，保留申诉权限。经社区网管确认不是个人外借行为后将予以恢复，同时根据是否对社区造成不良影响而给予相应警告或严重警告处理； i)被社区认定不再适合担当得版主职务者，撤消全部权限。4. 请销假制度1)  需提前3个工作日向管理员提交申请，说明请假理由及假期、版务交接情况，每次假期不得超过7天，一季度内累计不超过30天，一年内累计不超过60天 ；2)  实习版主在实习期一个月内原则上不得提出请假，一个月转正后按请假制度办理；3)  如因个人特殊原因需要延长假期的，须在『版务管理』备档的同时通知论坛管理员；4)  申请流程：a)  需先跟该版其他版主沟通；b)  在『版务管理』版块发表专帖；c)  该版其他版主跟帖同意后，管理员批准；d)  如果需要延长假期，修改申请帖标题增加【延长X天】，并跟帖说明、私信通知给管理员；e)  销假，修改申请帖标题，增加【已销假】，并在最后跟帖，并私信通知给管理员。5. 监督投诉条例 社区管理员有权对每个版主的工作进行监督，版主就论坛管理可通过私信直接向管理员提出意见建议。若因在履行职责或进行其他论坛活动中，与论坛管理层、版主或一般用户发生纠纷或产生质疑时，须遵守以下规定：1)  版主在论坛活动过程中，与其他版主、论坛管理员发生意见分歧、纠纷或就对方的管理产生质疑时，本着“内部纠纷内部处理”的原则，在通过信息方式沟通不妥的情况下，可通过论坛私信等隐秘途径向论坛管理员汇报。不得利用版主身份或马甲在外相互攻击及提出质疑，以**所管理栏目及论坛管理队伍的团结性；2)  版主在进行版务处理时，与一般网友发生纠纷，应本着“沟通为上”原则，主动与投诉人进行沟通并寻求管理员帮助；3)  版主在进行论坛活动中，遭受他人恶意诽谤及人身攻击等行为时，应及时通过论坛私信方式向论坛管理员通报及求援处理；4)  论坛在外部受理其他投诉时，版主应冷静对待，若就此投诉有所看法，可以通过论坛信息或邮件方式向相关管理员反应，不得聚众闹事，利用版主ID或马甲在外随意评论投诉或被投诉的一方，而导致事态扩大。6. 处罚条例1)  未按规定要求请销假或逾期未归视为擅自离岗且30天（实习版主10天）以上的，论坛有权直接作出免职处理；虽已按规定请假但累计假期超标准又无提前向相关管理员阐述正当理由的，论坛有权视为个人辞职处理；2)  论坛每月依据各版主的登陆时间、管理数据、履行职责及遵守论坛规章等方面进行综合考核，凡发现不执行版务、不称职的版主，论坛有权直接作出降职或免职处理；3)  未服从论坛统一管理，无视上级，在论坛以小集团主义进行煽动、集众闹事及**论坛形象的，论坛有权直接作出免职，甚至封号等的处理（版主利用马甲在外煽动、集众闹事及**论坛形象的视同版主ID违规处理）；4)  泄露管理区内容或转借拥有管理权限的ID供他人使用并经查实，论坛有权直接作出内部警告、通报批评、**或免职处理；5)  长期管理版块发展不力的，论坛有权直接作出免职处理；6)  利用版主ID或马甲在论坛活动过程中，存在违反国家法律、法规及论坛规则的行为，论坛有权视情直接作出内部警告、通报批评、**或免职，甚至封号等的处理；7)  违反投诉条例，在外扰乱论坛工作秩序及**论坛形象的，经管理员的劝阻无效下，论坛有权直接给予内部警告、通报批评、**或免职，甚至封号等的处理；8)  违反论坛规定，对论坛管理层编辑的操作进行逆操作的，论坛有权直接作出内部警告、通报批评、**或免职处理；9)  违反其他工作条例，造成一定影响的，论坛有权直接作出内部警告、通报批评、**或免职处理。五、论坛版主考核制度1.  目的  为规范论坛版主管理，规范论坛版主的权责，形成良好的版主进出机制，激励版主的工作热情，确保论坛持续、健康地发展，特制定本规定。2.  适用范围  本规定适用于论坛各个版块的外部版主。3.  考核细则1)  考核周期为月，每月工作日最后一天为考核日；2)  版主操作可参考日常操作守则；3)  考核标准：基本任务工作内容操作项工作要求项物质激励方式日常工作加精识别优质干货内容，对优质内容进行加精、高亮显示等1、凡通过1个月试用考核期的外部版主，对应任务激励2、每月完成版主工作要求中任一1个任务，可获得300元华为云代金券；每月完成版主全部任务或其中2个任务，可获得500元华为云代金券；其中不同的任务可额外获得不同等价礼品任务1完成可获得150元等价礼品（或者码豆）任务2完成可获得150元等价礼品（或者码豆）任务3完成可获得200元等价礼品（或者码豆）（以上任务礼品价值可叠加，只可叠加一次；华为云代金券不叠加；若无合适礼品，可选择更为换等价码豆发放；任务激励金额可累计发放，最多累计3个月，且必须连续完成任一任务，不可中断，上限1500元，兑换有效期2022年内）比如：1/2/3这3个月中2月未完成任务，只可分开兑换1月和3月激励金额       3、年终激励：年度优秀版主可额外获得开发者社区大礼包（礼品价值不少于500元）   注：以上任务的激励发放必须满足在线时长达标第1、2项激励互相均不可同时获得；置顶对版块公告、活动等帖子进行置顶，并在活动结束后及时下线锁帖凡内容空洞无物、纯属灌水的，或有争议的，进行锁贴处理删帖对违规内容的管理，包括不限于刷屏广告、恶意广告、严重违反版规等帖子进行删帖处理违规用户处理对灌水、广告、发布恶意内容等用户，联系管理员进行禁言处理内容要求任务一：发表技术文章发挥“鲶鱼”效应，活跃所服务版块的交流氛围，吸引用户交流，每月发布技术文章主题数不少于15+，回帖数不少于30+，每位外部版主技术长文内容不少于5篇（与本版块所属技术领域相关，每篇不少于500字，可转载需注明出处）或者原创技术内容不少于1篇（每篇不少于500字，需原创，不含代码部分内容，返回链接），示例：https://bbs.huaweicloud.com/forum/forum.php?mod=viewthread&tid=146566，发布主题侧重外部版主的内容贡献，如写技术文章、实操分析、策划专题等等。且不含活动策划帖，如不达标，则不满足当月基础任务1的激励标准任务二：发布原创技术干货每月发布/整理1篇论坛高热【FAQ合集】或者【操作指导合集】等干货文章（不少于500字，需原创，不含代码部分内容），如不达标，则不满足当月基础任务2的激励标准示例：张小白CUDA编程合集cid:link_2，部署Linux下开发环境，完成Linux下代码开发（合集）https://bbs.huaweicloud.com/forum/thread-0228102519201486012-1-1.html，可自主策划，也可以由华为云各板块运营经理提出任务完成，比如整理直播，培训材料等任务三：参与问题求助解答用户问题求帖疑问，每月有效回复不少于10篇的问题求助帖（只回复收到/正在解决等为无效回复），如不达标，则不满足当月基础任务3的激励标准时长要求在线时长及时看护社区，保障在线时长15小时以上权限取消运营数据外部版主一旦入选，需每月有运营数据产生，如3个月未参与版主任务或没有任一任务达标，则自动取消外部版限。4. 年度版主奖励机制（1）评奖范围：截止每年底（12月31日）仍在任期的版主；（2）评奖种类：年度风云人物、社区十佳版主、社区活跃分子；（3）评选标准：根据当年的活跃数排名和版块内部人员推荐提名；（4）奖品设置：定制礼品，具体根据每年采购情况而定，超级丰厚！六、   附则1.  本规定中的管理细部分同样适用于华为云官方团队，若未遵照执行，管理人员有权直接撤消其管理权限；2.  华为云管理团队有权视情实时修改及完善本规定；3.  本规定自发布之日起施行。

已上架某应用平板版本，现需要上架同名应用手机版本。但审核时遇到商城有同名游戏被驳回，请问要如何处理？

如标题，调试着调试着就报出异常“RobotRequestError:与 Studio 或 Agent 通信失败”。环境：Windows Server 2019，无法访问外网，没有管理中心。

东西越来越少，没什么可兑换的，码豆都已经快过期了

各位亲爱的版主们，大家好！经过大家一个月的努力角逐，12月外部版主激励评比结果已出炉，数据公示如下，请查看！（在新标签页打开图片可查看清晰大图/见附件）·外部版主激励规则：点击了解更多转正礼/基础任务（在线时长15小时+，主题帖15+，回帖30+，技术长文5+/原创技术干货1+，合集1+，有效回复问题求助帖8+，完成这3项指标可获500元代金券和对应价值的码豆/实物礼品）请完成任务获得激励的版主，点击填写激励发放统计问卷根据2022华为云社区外部版主诚邀有志之士，招募英雄，任务激励最多累计3个月的，此次反馈需将10-12月总累积的激励进行兑换，激励累计情况见附件表格，反馈截止时间：2023年1月12日，以便小编进行相应的激励发放。注：在线时长数据达标后，才会再去考察达标版主的三项任务完成情况；主题数+回帖数达标后，才会再去考察达标版主的技术长文数量情况。优质外部版主评选：根据2022华为云社区外部版主诚邀有志之士，招募英雄中的优质外部版主评选规则，7-12月的任务明细见附件，有得分的明细如下，得分TOP3的版主分别为：DS小龙哥、张辉、Jack20，优质版主可选择未领取的10-12月原创干货及求助答疑的激励兑换成等值京东卡发放，也可以选择发放实物礼品。

本地用执行器跑没有问题，在设计器执行也没有问题但是使用管理中心执行后报错：用户输入错误: 'xlsx'文件无效，文件后缀与文件头不匹配。请在管理中心配置文件头信任列表已添加白名单。

时光流转，2023已来到~过去这一年，陆续招募到一些新朋友加入到外部版主队伍中来，数十位对技术有情怀、对论坛感兴趣的外部版主们与华为云社区，共建论坛技术互动氛围，协同各个版块，沉浸式参与版块的运营中来；2022年论坛经历了平台大升级，感谢各位版主一如既往的支持，奉上论坛2022年度回忆，可以点击查看哦，版主们给论坛的互动活跃及技术创作提供了不可或缺的贡献。同时，论坛每月根据大家的贡献程度，给予了不同的激励支持，表现突出的小伙伴们也获得了升级版激励！无论何时，初心不变，2023年，我们继续招募更多有热情有实力的版主加入，共同营造良好的论坛技术交流互动氛围，为更多的开发者提供优质的内容和服务。目前的版块版主需求如下，后期也会根据实际需求有所变动，请及时关注你心仪的版块吧~如果你对论坛管理有热情，有责任心，对技术互动有实力，有向往，就赶紧来加入我们吧~论坛版块及名额招募需求：版块名称  版主需求CodeArts已招满●人工智能&大数据  2个名额IoT物联网  1个名额存储服务  1个名额华为云会议  1个名额智慧园区  已招满●数据库 已招满●网络人工智能  已招满●应用服务  已招满●华为云Stack  已招满●云安全  已招满●云计算  已招满●注意：不支持兼任多个版块的外部版主，请专注择一版块担任即可哦~版主日常工作：1、参与版块日常管理，熟练对版块优秀内容及时进行对应分类标记、置顶、高亮、精华等鼓励性操作，对违规内容及时处理；能活跃版块讨论和交流气氛，带动成员积极性参与互动，为社区伙伴建立良好的交流环境。2、有意义的内容分享，能撰写本版块技术领域相关技术内容，如产品评测、操作指导、问题答疑等，也可以整理版块常见FAQ或实战指导等实用性内容，为开发者挖掘/贡献优质技术干货。请注意：原创文章发布后及时在版务管理-原创文章收集帖中反馈原创帖链接，以便小编逐一核实，进行激励发放及技术干货合集整理。3、能为开发者答疑解惑，能快速高效帮助开发者解决问题，积极参与问题求助，提出有效的技术问题，调动版块问答互动氛围；版主原则上优先完成所在版块的输出和求助答疑，有余力的可再协助其他版块。如果以上你满足，你将享有以下权益版主任务激励华为云代金券同时有机会获得华为云产品优先体验特权和华为云官方大会门票特权，版主要求请参考《2023年华为云论坛版主管理制度及细则》——（五、论坛版主考核制度—考核细则）任务及激励工作内容操作项工作要求项物质激励方式日常工作加精识别优质干货内容，对优质内容进行加精、高亮显示等1、凡通过1个月试用考核期的外部版主，对应任务激励2、每月完成版主工作要求中任一1个任务，可获得300元华为云代金券；每月完成版主全部任务，可获得500元华为云代金券；其中不同的任务可额外获得不同等价礼品任务1完成可获得150元等价礼品任务2完成可获得150元等价礼品任务3完成可获得200元等价礼品额外任务完成可获得150元等价礼品（以上任务礼品价值可叠加，只可叠加一次；华为云代金券不叠加；礼品从23年4月起不再自选，根据库存配置等价礼品，每月需在激励统计问卷中选择是否发放当月代金券，礼品是否累计；任务激励金额可累计发放，最多累计3个月，且必须连续完成任一任务，不可中断，上限1500元，兑换有效期2023年内）比如：1/2/3这3个月中2月未完成任务，只可分开兑换1月和3月激励金额3、年终激励：年度优秀版主可额外获得开发者社区大礼包   注：以上任务的激励发放必须满足在线时长达标；在线时长为必要任务，时长达标后才去考察任务一/二/三的完成情况。第1、2项激励互相均不可同时获得；代金券领取需要实名认证，请各位版主及时完成实名认证。置顶对版块公告、活动等帖子进行置顶，并在活动结束后及时下线锁帖凡内容空洞无物、纯属灌水的，或有争议的，进行锁贴处理删帖对违规内容的管理，包括不限于刷屏广告、恶意广告、严重违反版规等帖子进行删帖处理违规用户处理对灌水、广告、发布恶意内容等用户，联系管理员进行禁言处理内容要求任务一：发表技术文章发挥“鲶鱼”效应，活跃所服务版块的交流氛围，吸引用户交流，每月发布技术文章主题数不少于15+（不包含参与问答活动和任务的求助帖），回帖数不少于30+，每位外部版主技术长文内容不少于5篇（每篇不少于500字，可转载需注明出处）或者原创技术内容不少于1篇（每篇不少于500字，需原创，不含代码部分内容，返回链接），示例：基于STM32设计的人体健康检测仪，发布主题侧重外部版主的内容贡献，如写技术文章、实操分析、策划专题等等，且不含活动策划帖；将发表过的文章删除后重新发表的文章，不计入发文数量；技术长文同样主题一篇特意分为多篇发只计算一篇数量；技术长文需是技术类文章，比如技术讲解、实操分析等，非技术类文章，比如行业资讯、业界动态等不计入技术长文数量；如不达标，则不满足当月基础任务1的激励标准任务二：发布原创技术干货每月发布/整理1篇论坛高热【操作指导合集】或【FAQ合集】等技术干货文章（不少于500字，需原创，不含代码部分内容），不包含活动合集帖，如不达标，则不满足当月基础任务2的激励标准示例：7月嵌入式项目开发专题总汇；华为云开发者大会2023直播干货合集；FAQ—CodeArts社区(问题求助)总结-2023.7，可自主策划，也可以由华为云各板块运营经理提出任务完成，比如整理直播，培训材料等任务三：参与问题求助解答用户问题求帖疑问，每月有效回复不少于10篇的问题求助帖（只回复收到/正在解决等为无效回复，不与已有回复重复），或者 活跃问答氛围，每月发布有效的技术提问20+条（此任务不包含在任务一技术文章主题数内），如不达标，则不满足当月基础任务3的激励标准额外任务任务四：发起话题互动每月发起所在领域的热门话题互动1期，他人回复量不少于20条，示例：1、分享在技术进阶路上对你有帮助的书单；2、openeuler相比于其他操作系统的优势有哪些？；3、【话题互动】一起聊聊都用华为云产品做过哪些开发？时长要求在线时长及时看护社区，保障在线时长15小时以上权限取消运营数据外部版主一旦入选，需每月有运营数据产生，如3个月未参与版主任务或没有任一任务达标，则自动取消外部版主权限。优质外部版主评选规则 术业有专攻，版主们各有所长，有专注原创技术干货输出的，有专攻问答答疑的，也有原创/合集/答疑均衡的；为保证版主输出互动有量也能有质，针对以上情况，可根据以下评选规则，每半年度评选一次优质版主。 1、发帖、回帖和评论的互动量较多（累计>500），得2分2、原创技术实践类文章数量（累计>30篇）、质量等输出优秀，得4分3、给予问题求助帖专业及时的回复，问答回复时效，数量（累计>70条），质量等表现优异，得2分；或者 发起有效的技术提问数量累计>100条，得分2；4、完成额外任务互动话题不少于3期，得2分；入选版主需至少满足以上两项标准，根据得分排名，每半年度评选出3位优质版主，得分相同时优选互动内容量较多，原创较多，求助答疑量较多的版主；得分 TOP1 的可将第四季度的全部任务累计激励兑换成 HUAWEI WATCH GT 3 活力款 （46mm） 得分 TOP2 & TOP3 的可将第四季度的部分任务累计激励兑换成 HUAWEI FreeBuds 4E无线耳机 （仅针对第二季度和第四季度累计的激励） 优质外部版主评选结果将作为年底评选年度优质版主的重要参考依据。 原创版权声明原创内容不得有洗稿、抄袭、广告、凑字数等行为，若发现一篇将非原创标记为原创文章，直接取消该版主当月全部获奖资格。1.全文超过 50% 与他人创作的内容重复都视为非原创 （包括直接抄袭搬运、大篇幅摘抄书籍、网络文章、产品官方文档等）。2.技术类笔记文章可以参加原创，但不能只贴代码，要有自己原创的思考、总结、观点段落篇幅必须大于 50% ，不符合的也视作非原创。详情见你发布的内容侵权了吗？小助手实用TIPS：文章、图片、视频...侵权风险须规避申请方式：在本帖拷贝下列表格直接回帖即可！申请版块名称*例：软件开发云申请人论坛昵称*所在城市职业及技术特长微信号/邮箱地址*是否担任过某个论坛版主*每日在线时长及时段*预计担任版主多长时间您的专长或管理该版块的优势、理由对论坛版块的意见或建议是否已经阅读《2023年 华为云论坛版主管理制度及细则》，知晓所有权利义务，并服从论坛统一管理版主审核机制：自提交申请之日起5个工作日内，相应版块管理员会联系您进行线上审核；审核成功后，管理员拉您进版主交流群，有任何疑问均可在群内提问交流。

2023年 版主任务及激励请查看：2023华为云社区外部版主招募其中任务一：发表技术文章和任务二：发布原创技术干货合集原创文章和合集发布后，请及时在此帖中反馈原创和合集帖链接，以便小编逐一核实，进行激励发放及技术干货合集整理。格式：版块+版主昵称+月份原创帖+标题+链接如：人工智能+运气男孩+12月原创贴AI一键作画初体验https://bbs.huaweicloud.com/forum/thread-02100107878869868025-1-1.html12月合集ModelArts12月热门问题及解答合集https://bbs.huaweicloud.com/forum/thread-0232107880095928023-1-1.html

现在豆子已经这么难攒了，做任务一个月也得不到多少，但是一过期就是几千上万，12月过期4420，这个月底又有7180过期，现在商城又没什么可换的，过期真的很心痛啊，能不能建议下麻豆不设置有效期啊。

疫情前的生活.那时很多人还为曾离去

1、使用需要全程连外网吗？因为我们学校机房一般是不连外网的。2、我刚刚在自己电脑下载了个教育版的设计器，根据提示激活许可，发现是试用3个月。是教育版只能用3个月吗？还是说有什么方法可以申请永久使用，或者是需要购买使用权限。如果需要购买的话，去哪买？买的是跟商业版是同一个吗？

12月会员日没有了，双旦活动也没有了，码豆月底到期，没什么可兑换的，好伤心啊

1.华为云ModelArts+AppCube低代码AI应用开发：识别101种西式美食10分钟入门指南文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/387590文章描述：项目介绍 系统流转逻辑本教程按照以下系统流转逻辑进行编写，理解下图有助于理解本文 2.自动识别101种西式美食介绍这个模型可以识别101种常见的西餐美食。输入一个西餐的照片，这个模型会预测5种最可能的西餐品类，以及相应的置信度得分。目前该模型支持使用ModelArts平台进行交付，订阅该模型后，你可以将该模型发送到一个指定的Region的ModelArts平台。2.华为云低代码技术：让矿区管理“智变”，一览无遗文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/386359文章描述：基于华为低代码平台，万洲嘉智复用开发了9个数字化管理功能，成功解决了矿区管理的空区和难点，帮助煤矿园区实现了智能化管控。3.基于ServiceStage的微服务开发与部署（一）文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/386065文章描述：目录1.准备工作1.1.登录华为云1.2. Fork代码到DevCloud中1.3. 创建虚拟私有云1.4. 创建负载均衡1.5. 创建集群​编辑1.准备工作在进行微服务开发和部署之前，您需要完成如下的准备工作。1.1.登录华为云进入【实验操作桌面】，打开Chrome浏览器，首次可自动登录并进入华为云控制台页面。系统提供的华为云实验账号和真实的华为云账号有什么区别？注意：如后续关闭浏览器.4.华为云AppCube：体验快速搭建微信问卷小程序【玩转华为云】文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/387390文章描述：项目介绍 1.AppBazaar应用魔方 AppCube（以下简称AppCube）是零代码和低代码应用开发平台，源于华为应用开发和数字化转型的实践，提供了云上无码化、低码化、支持多码化的应用开发模式，屏蔽了技术的复杂性，提升了企业开发的效率。同时提供应用资产的开发标准和微服务框架，助力企业不断沉淀可复制的套件，加速应用的定制，并通过开放的生态，实现套件资产的商业变现。应用魔方顾名思义就...5.客快物流大数据项目（八十七）：ClickHouse的使用案例文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/387090文章描述：ClickHouse的使用案例一、电信行业用于存储数据和统计数据使用我国的中国电信G网数据分析应用采用ClickHouse作为数据存储引擎，主要存储网络基站设备数据、监控设备和骨干网等数据，这些数据日的增量500亿条左右，约700GB。并进行相应的分析处理，最终提供BI应用、数据挖掘等系统使用。二、新浪微博用于用户行为数据记录和分析工作新浪微博APP监控系统采用ClickHouse作为数据存...6.C/C++ Qt 选择夹TabWidget组件应用文章链接：https://bbs.huaweicloud.com/blogs/387045文章描述：在Qt中通过使用选择夹组件可以实现在一个页面中集成多种功能，我们以TabWidget选择夹组件为例，实现在单个页面中集成多个功能，并给每一个子夹增加对应的Ico图标。如果我们使用选择夹组件，必须提前拖入UI界面中(无法代码生成)，如下我们找到TabWidget并将其拖入UI界面中。其次需要增加与美化代码对应的子夹数量，这里我们分别增加三个子夹，此处只需要增加不需要重命名。接着我们需要增加三个...以上就是部分11月应用构建文章的汇总。

然后都是兑换不到的，只能坐等过期