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- 1、原则1:以顾客为关注焦点 组织依存于他们的顾客,因而组织应理解顾客当前和未来的需求,满足顾客需求并争取超过顾客的期望。 实施本原则要开展的活动: ◆全面地理解顾客对于产品、价格、可依靠性等方面的需求和期望。 ◆谋求在顾客和其他受益者(所有者、员工、供方、社会)的需求和期望之间的平衡。 ◆将这些需求和期望传达至整个组织。 ... 1、原则1:以顾客为关注焦点 组织依存于他们的顾客,因而组织应理解顾客当前和未来的需求,满足顾客需求并争取超过顾客的期望。 实施本原则要开展的活动: ◆全面地理解顾客对于产品、价格、可依靠性等方面的需求和期望。 ◆谋求在顾客和其他受益者(所有者、员工、供方、社会)的需求和期望之间的平衡。 ◆将这些需求和期望传达至整个组织。 ...
- 10年前自学单片机的画面还历历在目,每天熬夜学习到凌晨1点,当点亮第一个LED灯的时候觉得一切都值得。 单片机在外行人眼里可能会觉得很难,因为涉及到硬件和软件让人头疼。 很多人还没开始就放弃了。 ... 10年前自学单片机的画面还历历在目,每天熬夜学习到凌晨1点,当点亮第一个LED灯的时候觉得一切都值得。 单片机在外行人眼里可能会觉得很难,因为涉及到硬件和软件让人头疼。 很多人还没开始就放弃了。 ...
- 单片机这个词,估计只有电子专业的人才知道啊。 大多数人对单片机这个词是陌生的。 虽然这个词陌生,但是我们身边随处可见都是单片机的应用。 比如说: 1.充电桩 2.共享充电宝 3.共享单车 4.扫地机器... 单片机这个词,估计只有电子专业的人才知道啊。 大多数人对单片机这个词是陌生的。 虽然这个词陌生,但是我们身边随处可见都是单片机的应用。 比如说: 1.充电桩 2.共享充电宝 3.共享单车 4.扫地机器...
- 选择不对,努力白费。 直到人生进入下半场,我才体会到这句话的深刻含义。 虽然自己选择不是最好的,最起码回报也对得起曾经的付出,这几年过得还算潇洒,我还是相信一份耕耘一份收获的。 10年前我和大多数人一样即将步入社会,虽然憧憬同时也很迷茫。 我读的是电气工程专业,后面被学校转成电梯,学校基本没学到什么东西,我也不想从事这个行业,因... 选择不对,努力白费。 直到人生进入下半场,我才体会到这句话的深刻含义。 虽然自己选择不是最好的,最起码回报也对得起曾经的付出,这几年过得还算潇洒,我还是相信一份耕耘一份收获的。 10年前我和大多数人一样即将步入社会,虽然憧憬同时也很迷茫。 我读的是电气工程专业,后面被学校转成电梯,学校基本没学到什么东西,我也不想从事这个行业,因...
- 想想自己以前自学单片机那段苦逼的日子,如果不是出于兴趣,可能早就放弃了。 还好,那个年代视频教程没现在这么泛滥,资料多了,初学者更加迷茫,更加无从下手。 其实新手最缺的不是教程,而是成体系的学习路径和配套教程。 把自己整个学习过程分不同的阶段,量化成一个标准,做出一个学习的计划表,你才知道下一步该学什么,学到什么程度。 &n... 想想自己以前自学单片机那段苦逼的日子,如果不是出于兴趣,可能早就放弃了。 还好,那个年代视频教程没现在这么泛滥,资料多了,初学者更加迷茫,更加无从下手。 其实新手最缺的不是教程,而是成体系的学习路径和配套教程。 把自己整个学习过程分不同的阶段,量化成一个标准,做出一个学习的计划表,你才知道下一步该学什么,学到什么程度。 &n...
- 单片机入门基础完全可以自学,大家并不需要被网传的一些信息吓到。 很多人学不会单片机,往往都是想的多,做的少,再加上不知道怎么规划自己的学习路径。 等你真正规划清楚后,你会发现原来根本不需要学习这么多... 单片机入门基础完全可以自学,大家并不需要被网传的一些信息吓到。 很多人学不会单片机,往往都是想的多,做的少,再加上不知道怎么规划自己的学习路径。 等你真正规划清楚后,你会发现原来根本不需要学习这么多...
- 最近看了博学谷小谷总结的一些企业面试过程中经常会被问到的非技术型面试题后,感觉十分的实用。于是便想着分享给即... 最近看了博学谷小谷总结的一些企业面试过程中经常会被问到的非技术型面试题后,感觉十分的实用。于是便想着分享给即...
- 掌握CDC的文字处理程序的编写,如何产生自定义字体和自定义插入符,熟悉对CString类的使用。通过对卡拉OK程序的编写,讲解定时器的使用和DrawText函数的巧妙运用。讲解如何使用CDC的裁减功能。 1,创建插入符: void CreateSolidCaret( int nWidth, int nHeight );//创建插入符 void CreateCaret( CB... 掌握CDC的文字处理程序的编写,如何产生自定义字体和自定义插入符,熟悉对CString类的使用。通过对卡拉OK程序的编写,讲解定时器的使用和DrawText函数的巧妙运用。讲解如何使用CDC的裁减功能。 1,创建插入符: void CreateSolidCaret( int nWidth, int nHeight );//创建插入符 void CreateCaret( CB...
- ---- PC设置ROS Kinetic 第58页 初学者培训 Kinetic(最新) IndigoHydro Groovy 在本地克隆这个维基 在桌面上克隆 使用ROS-Industrial培训材料有两个选择。第一个推荐的选项是利用预配置的虚拟机。第二个... ---- PC设置ROS Kinetic 第58页 初学者培训 Kinetic(最新) IndigoHydro Groovy 在本地克隆这个维基 在桌面上克隆 使用ROS-Industrial培训材料有两个选择。第一个推荐的选项是利用预配置的虚拟机。第二个...
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- ROS现场培训课程| 2017年9月 对应网址提供了在线学习课程 课程模式为理论讲解+实践操作+结课考核三个主要部分 目前大部分国内培训课程,都是重视实践操作,然后理论讲解,考核是否放水? 高校课程,重视理论讲解,然后实践操作,考核是否放水? 亲爱的机器人爱好者, ROS现场培训课程将从9月4日开始。这些课程是从零开始学习ROS并将ROS学习提升到更高水平的理想... ROS现场培训课程| 2017年9月 对应网址提供了在线学习课程 课程模式为理论讲解+实践操作+结课考核三个主要部分 目前大部分国内培训课程,都是重视实践操作,然后理论讲解,考核是否放水? 高校课程,重视理论讲解,然后实践操作,考核是否放水? 亲爱的机器人爱好者, ROS现场培训课程将从9月4日开始。这些课程是从零开始学习ROS并将ROS学习提升到更高水平的理想...
- 很多使用ROS的用户都在用Gazebo仿真,不过我个人感觉Virtual Robot Experimentation Platform(V-Rep)也非常不错的,如下: 有两个可用的网址:v-rep , coppeliarobotics 。 2018年Ubuntu将迎来新的长期支持发行版Ubuntu 18.04 LTS(预计4月... 很多使用ROS的用户都在用Gazebo仿真,不过我个人感觉Virtual Robot Experimentation Platform(V-Rep)也非常不错的,如下: 有两个可用的网址:v-rep , coppeliarobotics 。 2018年Ubuntu将迎来新的长期支持发行版Ubuntu 18.04 LTS(预计4月...
- 工具简介 来自德国海德堡大学的Hamprecht团队开发了一款使用简便的开源交互式工具—ilastik。ilastik能够给用户提供良好的基于机器学习的生物信息图像分析服务,这对于在计算机专业知识方面有所欠缺而又想使用机器学习来做图像分析的用户来说是一个福音。(文末附ilastik下载链接) 研究背景 随着成像技术的... 工具简介 来自德国海德堡大学的Hamprecht团队开发了一款使用简便的开源交互式工具—ilastik。ilastik能够给用户提供良好的基于机器学习的生物信息图像分析服务,这对于在计算机专业知识方面有所欠缺而又想使用机器学习来做图像分析的用户来说是一个福音。(文末附ilastik下载链接) 研究背景 随着成像技术的...
- 看看标题,是不是有培训机构的味道,培训XXX,包拿OFFER,年薪包XX万,好熟悉的味道!不,在这里只是想尽可能多的穷尽事物的本质和真相,从中找到最适合自己的捷径。 为什么是月薪3万这个数字?可以明确的告诉大家一个事实,即使在北京,中国互联网最发达的城市,大多数人是不能突破这个门槛的,这是来自于至少1000家大中型... 看看标题,是不是有培训机构的味道,培训XXX,包拿OFFER,年薪包XX万,好熟悉的味道!不,在这里只是想尽可能多的穷尽事物的本质和真相,从中找到最适合自己的捷径。 为什么是月薪3万这个数字?可以明确的告诉大家一个事实,即使在北京,中国互联网最发达的城市,大多数人是不能突破这个门槛的,这是来自于至少1000家大中型...
- 目录 1、入职2周离职 2、入职3个月离职 3、入职6个月离职 4 、2年左右离职 5、3-5年离职 6、5年以上离职 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 《财富》发现,员工离职后,从找新人到新... 目录 1、入职2周离职 2、入职3个月离职 3、入职6个月离职 4 、2年左右离职 5、3-5年离职 6、5年以上离职 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 《财富》发现,员工离职后,从找新人到新...
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